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Seules 46 % des entreprises françaises envisagent de recruter en 2026, contre 78 % en 2024, d'après la dernière étude Hays.
SM/JS - REUTERS - STEPHANE MAHE
« Les entreprises sont en train de décaler leurs investissements et de bloquer leurs recrutements », alertait ce week-end dans La Tribune dimanche, Amir Reza Tofighi, président de la Confédération des PME (CPME), à propos des contraintes budgétaires imposées par le gouvernement aux entreprises. Derrière cette mise en garde, c’est un climat d’attentisme généralisé qui semble désormais s’installer au sein des entreprises françaises, donnant un coup d’arrêt aux embauches pour l’année à venir.
Cette alerte du président de la CPME trouve un écho direct à la 15ᵉ édition de l’étude annuelle du cabinet britannique Hays, référence mondiale du recrutement spécialisé, publiée mardi 20 janvier. Pour 2026, seules 46 % des entreprises françaises interrogées déclarent prévoir des recrutements, contre près de 78 % en 2024.
Fondée sur les réponses de 2 500 responsables des ressources humaines, issus aussi bien de grands groupes que de PME et représentant une vingtaine de secteurs, l’étude du géant mondial du recrutement dresse un constat préoccupant. Le marché de l’emploi français s’essouffle, les embauches marquent le pas, et l’incertitude économique fixe le tempo des recrutements pour 2026.
L’incertitude économique n’est pas qu’un bruit de fond, elle structure désormais les décisions des entreprises et l’état d’esprit des employeurs. Selon l’étude de Hays, 41 % d’entre eux se déclarent peu ou pas optimistes quant à la conjoncture et aux perspectives d’emploi, contre 31 % en 2024.
Une défiance qui se traduit directement dans les intentions de recrutement des entreprises, marquées par la prudence. Le signal, selon Hays, d’un changement profond dans la stratégie de recrutement des entreprises françaises qui privilégient désormais « une logique de consolidation » plutôt qu’une dynamique « d’expansion » de leurs activités économiques.
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