AFL Diversity, 5 ans d’engagement au service de l’inclusion en entreprise

Crises géopolitiques, incertitudes économiques, tensions sociales : partout dans le monde, les repères traditionnels sont fragilisés. Dans ce contexte, les entreprises se retrouvent en première ligne. Pour de nombreux salariés, elles constituent désormais un espace de stabilité, de projection et de cohérence, bien au-delà de leur seul rôle économique. Les enjeux de diversité et d’inclusion, longtemps considérés comme périphériques, s’inscrivent aujourd’hui au cœur de cette responsabilité.

C’est dans ce cadre qu’est née l’entreprise AFL Diversity en 2021. À l’origine du projet, Adrien et Fabien Figula Letort, associés dans la vie comme dans le travail, mariés et parents. Tous deux ont évolué pendant de nombreuses années au sein de grands groupes, occupant des fonctions en comités de direction, tout en étant engagés de longue date dans le milieu associatif. La période post-Covid agit comme un accélérateur de réflexion, renforcée par une épreuve personnelle majeure : un grave problème cardiaque pour Fabien, nécessitant une opération à cœur ouvert. Cet événement agit comme un révélateur. Le besoin s’impose alors d’aligner pleinement parcours professionnel, engagements personnels et utilité sociale, en consacrant toute leur énergie à un projet à impact.

Diversité et inclusion contribuent à la performance globale

Issus du monde de l’entreprise, Adrien et Fabien Figula Letort revendiquent une approche résolument opérationnelle des sujets de diversité et d’inclusion. Leur conviction est simple : ces enjeux ne peuvent produire des effets durables que s’ils sont traités en lien direct avec les réalités des organisations, leur fonctionnement interne, leurs collectifs de travail et leurs contraintes managériales. Pour AFL Diversity, la diversité et l’inclusion constituent avant tout des leviers de cohésion, de stabilité et d’engagement des équipes, et, à ce titre, contribuent à la performance globale des entreprises.

Cette approche pragmatique s’appuie également sur un constat largement partagé par les organisations : la vie personnelle s’invite désormais quotidiennement dans le monde du travail. Parcours de vie, santé, parentalité, identités ou tensions sociétales traversent les collectifs et interrogent les managers. Pour AFL Diversity, il est possible de parler de tous les sujets en entreprise, mais pas de n’importe quelle façon. L’enjeu n’est pas de transformer l’entreprise en espace de débat permanent, mais bien de lui donner les moyens de savoir agir et réagir avec méthode, discernement et de façon apaisée, en cohérence avec sa culture, sa stratégie et ses objectifs.

Dès sa création, AFL Diversity accompagne les organisations sur les enjeux de diversité et d’inclusion avec une approche construite au contact du terrain. Le modèle se structure progressivement, au fil des missions, des échanges avec les entreprises et des collaborations avec le monde associatif et institutionnel. C’est dans ce temps long que se dessinent les trois piliers qui fondent aujourd’hui son action : mesurer, agir et valoriser. Mesurer pour objectiver les perceptions des salariés et éclairer la prise de décision. Agir pour accompagner concrètement les transformations internes. Valoriser pour rendre visibles les initiatives et favoriser leur diffusion.

2026, année clé pour AFL Diversity

Cette volonté de cohérence se traduit également par un modèle économique assumé. Depuis sa création, AFL Diversity reverse 5 % de son chiffre d’affaires à des associations œuvrant pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations. En 2025, six structures ont ainsi bénéficié de ce soutien : l’association Yoon, qui accompagne les travailleurs étrangers dans leur intégration professionnelle en France ; la Fondation Le Refuge, engagée auprès des jeunes LGBTQIA+ rejetés par leur famille ; Diversidays, qui agit pour l’égalité des chances dans l’entrepreneuriat et le numérique ; la Fondation emlyon business school, en soutien à des étudiants boursiers issus de la diversité sociale et culturelle ; et le fonds Partages, pour la création de la première Maison de la diversité. AFL Diversity a soutenu également l’association Autour des Williams, engagée auprès des personnes concernées par le syndrome de Williams et de leurs familles. Au-delà du soutien financier, la structure revendique un rôle de facilitateur entre entreprises, associations et institutions, afin de faire émerger des dynamiques collectives durables.

C’est dans cette logique de mise en réseau et de valorisation des engagements que s’inscrit la création du Grand Prix Diversité et Inclusion, en 2022. Chaque année, il met en lumière des initiatives portées par des entreprises engagées, avec le soutien de nombreux partenaires issus de l’écosystème économique, médiatique, académique et institutionnel, parmi lesquels l’UNESCO, le Groupe TF1, Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Carrefour, L’Oréal, Bain & Company, Legrand, le groupe RATP, Malakoff Humanis, emlyon business school, Kaufman & Broad, la Fondation Randstad, la Sécurité sociale ou encore La Tribune, Radio France et JCDecaux. En quelques éditions, le Grand Prix s’est imposé comme un rendez-vous structurant pour les entreprises françaises.

L’année 2026 marque une étape clé pour AFL Diversity. Le 25 mars, l’édition 2026 des Rencontres AFL Diversity se tiendra à la Maison de la Radio et de la Musique à Paris, réunissant plus de 800 invités, dont des personnalités inspirantes et engagées comme Mercedes Erra et Elisabeth Moreno. À cette occasion seront dévoilés les principaux enseignements du baromètre annuel AFL Diversity – Ipsos bva – Bain & Company, issu de plusieurs années de mesure continue de la perception des salariés. Ce rendez-vous marquera également le lancement officiel d’Inclusion+, un nouvel outil de mesure et de labellisation créé par AFL Diversity et le groupe Ipsos bva, permettant aux entreprises d’évaluer leur maturité en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que le ressenti de leurs collaborateurs, afin d’inscrire leurs démarches dans une logique de progrès mesurable et lisible. Les premières entreprises labellisées seront présentées lors de cet événement.

Le même jour s’ouvrira la phase de candidatures de la cinquième édition du Grand Prix Diversité et Inclusion, du 25 mars au 30 juin. Le jury se réunira en septembre, avant une cérémonie de remise des prix le 15 octobre à l’Auditorium de la Seine Musicale, qui accueillera plus de 1 000 invités. Enfin, AFL Diversity lancera fin novembre à Lyon un nouvel événement, les Rencontres Santé & Inclusion, dédié aux enjeux de diversité dans le secteur de la santé, organisées avec Sanofi comme partenaire fondateur.

Dans un monde en mutation, AFL Diversity s’inscrit dans une conviction structurante : lorsque les repères vacillent, l’entreprise a un rôle clé à jouer. En apportant cadre, méthode et lisibilité aux engagements en matière d’inclusion, elle peut devenir un facteur de stabilité durable pour les salariés comme pour la société.