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Créé en 1995 autour d'une gouvernance collégiale paritaire, FormaSup Ain Rhône Loire, premier centre de formation d'apprentis (CFA) de la région pour l'enseignement supérieur, est à l'interface entre les étudiants, les entreprises et les établissements (universités, grandes écoles, IUT…).
Pour son 30e anniversaire, le CFA s'est rebaptisé FormaSup Odyssée, en référence à l'Odyssée d'Homère, pour mieux traduire l'aventure collective de l'apprentissage. Une aventure qui vient de subir un sérieux coup de semonce avec l'entrée en vigueur le 1er juillet de nouvelles règles sur le financement. "Le gouvernement a souhaité mettre en place un système d'économie mixte avec une participation obligatoire au financement de la formation des employeurs d'apprentis de niveau Bac+3 et plus. Cette participation d'un montant de 750 euros par contrat est identique pour toutes les entreprises", explique Olivier Marion, directeur général de FormaSup Odyssée, qui craint une cascade d'effets négatifs.
Alors que la France a dépassé le cap du million d'apprentis, dont 650 000 environ dans l'enseignement supérieur, le renchérissement du coût pourrait faire baisser de 10 % à 15 % le nombre d'apprentis. "L'effet de ralentissement impactera plus fortement les TPE et PME, qui représentent 40 % des entreprises accueillantes de notre CFA, car elles auront sans doute plus de difficultés que les ETI et grands groupes à s'acquitter de cette contribution", redoute Olivier Marion.
S'il y a moins d'apprentis disponibles sur le marché, la concurrence entre les entreprises risque également de s'accroître et de pénaliser la dynamique économique régionale. Ce mauvais signal pourrait aussi enrayer la belle mécanique de l'apprentissage qui est "un levier de promotion sociale et d'égalité des chances".
Malgré ces mauvaises nouvelles, le CFA "hors les murs", qui affiche 94 % de taux réussite et 73 % de taux d'insertion, reste mobilisé pour accompagner ses quelque 7 000 apprentis et 50 établissements partenaires délivrant 270 diplômes du Bac+3 au Bac+5 dans les métiers transversaux du droit, du commerce, du marketing, du digital, de la finance…
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Pour soutenir tous les acteurs de la chaîne de l'apprentissage, FormaSup Odyssée emploie une trentaine de personnes et bénéficie d'un budget de plus de 60 millions d'euros.
"A l'avenir, nous voulons densifier l'accompagnement des apprentis en travaillant sur les soft skills pour diminuer encore le taux de rupture qui atteint 3-4 % pour notre CFA, contre 10 % au niveau national", fait savoir le directeur.
Cette offre viendra compléter le panel d'outils, comme la plateforme numérique jumeau du CFA Odysseus Millennials, mis à disposition des jeunes pour sécuriser les parcours. "L'un des enjeux forts est aussi de mieux accompagner les tuteurs d'entreprise, par exemple avec des formations sur le management intergénérationnel, pour réduire le taux de rupture et donner envie aux jeunes de rester dans l'entreprise à l'issue de leur apprentissage", partage Olivier Marion.
Aujourd'hui, la moitié seulement des apprentis intègre l'entreprise accueillante alors que le bénéfice majeur de l'apprentissage est de pré-former les futurs collaborateurs de l'entreprise.
© FormaSup Odyssée — Olivier Marion, directeur général de FormaSup Odyssée.
