A la tête de l’entreprise familiale, les frères Sauer placent les générations futures au cœur du projet d’entreprise de KS groupe.
Fondé en 1958 par leur grand-père et développé par leur père, le groupe spécialisé dans les activités du bâtiment est récemment devenu entreprise à mission et parvient à concilier croissance durable et intérêt général à travers un nouveau modèle de propriété, de gouvernance et d’actionnariat, salué par le programme Best Managed Companies de Deloitte.
Jérôme et Edouard Sauer perpétuent l’héritage de leur grand-père Paul Sauer, repreneur de la société alsacienne Ketterer en 1958 puis acquéreur de la société Sultzer en 1968, qui fusionneront pour donner vie à KS groupe. L’ETI familiale indépendante fournit ses clients en solutions globales et intégrées de bâti. Avec un siège social à Strasbourg, elle rayonne non seulement dans le Grand Est mais également sur l’ensemble du territoire et à l’international, grâce des projets aussi ambitieux que durables.
Un acteur singulier de l’immobilier et de la construction
Accompagné de ses 450 collaborateurs, KS groupe dispose d’une certaine agilité et capacité à se transformer rapidement, pour atteindre un chiffre d’affaires consolidé actuel de 135 millions d’euros sur 2024. Architecture, ingénierie financière ou administrative, promotion immobilière, construction, aménagement : la société et sa quinzaine de filiales se distingue par sa pluridisciplinarité. « Nous sommes capables de répondre à tout type de demande en lien, de près ou de loin, avec l’acte de bâtir » explique Jérôme Sauer, bien que l’essentiel de l’activité de l’entreprise se rapporte à l’industrie et la logistique.
En plein travail de restructuration de ses identités de marques, KS groupe ne cesse de se développer, par l’acquisition de structures et de nouvelles expertises. Qu’elle concerne la digitalisation de ses opérations ou la transformation de son mode de gouvernance, l’ETI familiale ne craint ni l’innovation technique, ni l’innovation sociale.
Les frères Sauer précurseurs d’un modèle novateur d’entreprise plus vertueuse
Véritables fers de lance de leur démarche entrepreneuriale, les enjeux environnementaux et sociétaux sont profondément ancrés dans l’ADN de KS groupe : « Nous souhaitons provoquer une prise de conscience collective concernant la nécessité de transformer notre manière de travailler et de produire, pour donner vie à un mouvement économique plus vertueux et durable » témoigne Jérôme Sauer.
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Engagés pour une performance économique en faveur de l’intérêt général et de la préservation des ressources, Jérôme et Edouard Sauer ont traduit leur ambition par l’obtention de la qualité d’entreprise à mission pour KS groupe en 2023. Ils ne se contentent cependant pas d’affirmer leurs valeurs environnementales et sociétales dans leurs statuts : en 2021, les frères Sauer décident de créer un fonds de dotation, afin de financer l’action d’associations d’intérêt général, mais également de sanctuariser leur entreprise en cédant gratuitement des parts à cette structure, au service du bien commun : « D’ici dix ans maximum, le fonds de dotation deviendra l’actionnaire majoritaire du groupe. La performance d’une entreprise comme la nôtre doit aller de pair avec le progrès sociétal, environnemental et territorial » revendique Jérôme Sauer.
Les dirigeants de KS groupe font figure de visionnaires en France, où ce nouveau type d’actionnariat est encore très peu représenté. Désireux de faire bouger les lignes pour un modèle économique plus vertueux et durable, Jérôme et Edouard Sauer privilégient l’action aux discours en continuant d’intégrer et d’acquérir de nouvelles compétences et expertises au sein d’une entreprise engagée pour les générations futures.
Le programme Best Managed Companies de Deloitte : la reconnaissance préliminaire au partage d’un nouveau modèle économique
Par cette première participation au programme Best Managed Companies de Deloitte, les dirigeants de KS groupe espèrent interpeller et partager aux lauréats leur vision de l’entreprise vertueuse : « D’autres dirigeants s’interrogent et notre témoignage peut les aider à envisager un nouveau modèle. C’est seulement collectivement que nous arriverons à changer la donne et redresser la situation, en embarquant un maximum de personnes dans notre écosystème ».
En parallèle des tables rondes et programmes auxquels KS groupe postule pour la première fois cette année, l’entreprise familiale continue de faire évoluer sa manière de travailler au rythme des nouvelles technologies et de sa diversification, toujours au service du bien commun.
