GDF Suez va augmenter de 30% la part des seniors dans ses effectifs

Les entreprises françaises, notamment les grandes, multiplient les accords pour défendre voire développer l'emploi des seniors en leur sein sous la pression des pouvoirs publics.

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GDF Suez annoncé vendredi un accord pour défendre l'emploi des senios. Le groupe déclare dans un communiqué qu'il va mettre en place en France, au cours des trois prochaines années, des actions en faveur du maintien de l?emploi et du recrutement des salariés seniors. Pour tenir compte de l?allongement de la durée de vie et des départs en retraite plus tardifs, le groupe souligne prendre "des engagements forts pour faire progresser le taux d?emploi de ces salariés".

Dans le détail, l'accord conclu avec les organisations syndicales prévoit "l?augmentation de 30 % de la proportion des salariés de 55 ans et plus à l?horizon 2012." Cela passe par la fixation d?objectifs précis "pour anticiper et mieux préparer l?évolution des carrières professionnelles en généralisant l?entretien de seconde partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus, pour promouvoir et faciliter toutes les formes de transmissions des savoirs et des compétences en renforçant, notamment, le tutorat, le nombre de formateurs internes et en développant la « consultance » interne, pour améliorer l?employabilité tout au long de la carrière en s?assurant que les salariés de 50 ans et plus, accèdent à des formations professionnelles."

GDF Suez compte notamment accélerer le recrutement des salariés de 50 ans et plus, améliorer les conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité, aménager les fins de carrière et la transition entre activité et retraite. "En France et plus globalement en Europe, la question de l?emploi des seniors a pris une importance croissante dans la société et dans le monde professionnel. Par cet accord, le Groupe marque son ambition d?être à l?avant-garde sur la problématique de l?allongement de la durée de vie et des départs en retraite plus tardifs. GDF Suez considère la gestion prévisionnelle des ressources humaines comme un élément stratégique dans la conduite de l?entreprise" conclut le groupe.

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