Camille Juanicotena
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Chez les personnes handicapées, le chômage s'élève à 14 %, contre 8 % pour l'ensemble de la population active.
Ludovic Godard
Malgré une flopée d'agences d'intérim dans la région bordelaise, "force est de constater que très peu de personnes handicapées sont en emploi" souligne Marie Nadau pour La Tribune. Après l'ouverture d'une première agence en mai 2021 à Paris Saint-Lazare, Eric Chanel, le directeur général d'Handicap Intérim, décide de s'implanter en province. Il choisit Bordeaux, une ville dynamique mais aussi stratégique. En décembre 2021, c'est dans le quartier Belcier, dans l'espace de co-working Spaces, que s'est installée l'agence bordelaise. A ce jour, seule Marie Nadau est en poste en tant que recruteuse, commerciale et directrice. Elle guide 300 candidats en situation de handicap qui sont en attente de postes. Au premier semestre, dix d'entre eux ont trouvé un emploi. Un bilan qui paraît maigre mais que la directrice juge satisfaisant. En moyenne, seulement trois à quatre postes sont à pourvoir dans chaque entreprise pour ce type de public.
Depuis sa création en mai 2021, Handicap Intérim a formé et placé une cinquantaine salariés en situation de handicap n France, soit près de 6.500 heures de mission réparties en agents d'accueil, téléopérateurs, agents logistique ou commis de cuisine. Portée par APF France handicap et The Adecco Group, Handicap intérim s'engage à favoriser l'accès à l'emploi à des personnes ayant une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Une initiative qui s'inscrit dans l'objectif national "Cap vers l'entreprise inclusive" conduit par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Schizophrène, bipolaire, sourd, aveugle, handicapé lourd ou plus léger, "ils ont tous le droit de travailler et ils sont tous très motivés", témoigne Marie Nadau.
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Selon le ministère, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14 % en France contre 8 % en moyenne et les embauches des personnes en situation de handicap ont augmenté de 26 % en un an. Pour mémoire, la loi impose un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés tandis que toute entreprise d'au moins vingt salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. En cas de non respect, elle doit verser une contribution annuelle à l'Agefiph.
Camille Juanicotena
