Au regard des chiffres, le secteur des nouvelles technologies serait plus favorable à l'égalité homme/femme que dans l'ensemble des secteurs traditionnels. Mais les stéréotypes demeurent, estime Céline Barthelemy, directrice générale déléguée en charge des opérations chez Exakis, société de conseil spécialiste des solutions Microsoft.
Aujourd'hui, les nouvelles technologies comptent deux fois plus de femmes cadres dirigeantes que les autres secteurs. Côté salaires, on observe également une nette différence : sur le marché du numérique, les hommes sont payés en moyenne 3,7 % de plus que les femmes, contre 6,3 % dans les autres secteurs. Un eldorado ? Pas vraiment. Si les chiffres sont bien meilleurs que dans l'ensemble des secteurs traditionnels, les stéréotypes demeurent.
Quelle place pour les femmes dans l'IT ?
Bien que le digital ait ouvert un nouveau marché conjuguant IT et entrepreneuriat, force est de constater que les femmes ne s'y sont pas (encore) imposées. Seulement 26 % d'entre elles s'y sont lancées : une sous-représentation que l'on peut également noter dans les directions puisque seulement 13 % d'entre elles sont à la tête de startup.
Cette minorité s'inscrit aussi au niveau des postes : majoritaires dans les métiers du marketing, de la communication ou du commerce, elles ne sont plus que 20 % à être ingénieures et 10 % dans des métiers plus techniques comme le développement ou la gestion d'infrastructures.
Une situation qui explique pourquoi, malgré les bénéfices du digital sur la parité en entreprise, les femmes s'y sentent toujours minoritaires. En effet, selon l'étude internationale "Digital equality : women in the digital revolution" menée auprès de 3 000 personnes dans plus de 60 pays, 53 % des femmes pensent ne pas bénéficier du même accès que les hommes aux positions de leadership.
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Face à cela, le mouvement #JamaisSansElles, soutenu notamment par des acteurs de l'IT comme Syntec Numérique, entend promouvoir la mixité en refusant de participer aux débats et manifestations publiques lorsque des femmes n'y sont pas associées.
Un filtre à la racine : la formation
Les métiers de l'IT ont, par essence, un ADN très orienté technologie. Ils font donc naturellement la part belle à des profils techniques, généralement issus d'écoles d'ingénieurs. Ainsi, l'une des raisons de la sous-représentation des profils féminins dans les entreprises numériques tient sa source dans les cursus scolaires et universitaires.
