Loi Travail : la garantie jeunes entre en vigueur le 1er janvier

Certains peuvent le voir comme une maigre compensation à d'autres mesures de la loi Travail... La garantie jeunes, destinées aux 16-25 ans se trouvant confrontés à un risque d'exclusion professionnelle va être mise en place dès le 1er janvier 2017. Le décret d'application de la mesure, provenant de l'article 46 de la loi, vient d'être publié au Journal Officiel.

Cette garantie jeunes, désormais inscrite dans le code du travail, permet un accompagnement renforcé des jeune vers l'emploi pendant un an, avec une allocation mensuelle pouvant aller jusqu'à 471 euros. Pour rappel, les moins de 25 ans n'ont le droit au revenu minimum de solidarité active (RSA) que sous certaines conditions. Cette garantie jeune sera proposée à tous les jeunes de 16-25 ans n'étant ni en emploi, ni en formation, ni à l'école.

Une enveloppe de 500 millions d'euros

Ce dispositif avait été lancé il y a trois ans à titre expérimental, puis progressivement étendu jusqu'à 91 départements fin 2016. Une évaluation publiée fin novembre a conclu qu'il avait des "effets positifs" sur l'emploi des jeunes et avait su atteindre le public visé, les plus précaires.

Ainsi, quatorze mois après l'entrée en garantie jeunes, 40,4% des jeunes dans les territoires pilotes avaient un emploi (dont 20,5% un emploi durable) contre 34,1% (15,9%) des jeunes éligibles mais résidant dans des territoires où elle n'était pas expérimentée, selon le comité scientifique d'évaluation, soutenu par la Dares, service du ministère du Travail.

Environ 500 millions d'euros seront consacrés à la garantie jeunes en 2017, 240 millions d'euros pour l'accompagnement et 258 millions pour l'allocation. Les bénéficiaires pourraient atteindre les 150.000, selon le ministère du Travail. A fin octobre 2016, on comptait 84.000 bénéficiaires.

(avec AFP)