Vélib' : recours de JCDecaux, non sélectionné par la commission d'appel d'offres

Le géant français de l'affichage publicitaire justifie sa démarche par "la défense des 315 collaborateurs" qui travaillent au sein de Cyclocity, sa filiale de service de vélo en partage.
Le système Vélib' fait l'objet d'un renouvellement de marché qui entrera en vigueur en janvier 2018, pour 15 ans.
Le système Vélib' fait l'objet d'un renouvellement de marché qui entrera en vigueur en janvier 2018, pour 15 ans. (Crédits : REUTERS/Charles Platiau)

Le groupement JCDecaux/SNCF/RATP a annoncé mardi avoir déposé un recours en référé auprès du tribunal administratif de Paris, après que la commission d'appel d'offres du marché des Vélib' lui a préféré son concurrent Smoovengo. Dans un communiqué, JCDecaux souligne que ce recours a été déposé "pour la défense des 315 collaborateurs" qui travaillent au sein de Cyclocity, sa filiale de service de vélo en partage.

Le système Vélib' fait l'objet d'un renouvellement de marché qui entrera en vigueur en janvier 2018, pour 15 ans. Élargi à la Métropole du Grand Paris, il proposera alors des vélos plus légers, plus solides et avec un tiers de vélos électriques. Depuis que la commission d'appel d'offres a mieux classé l'offre de Smoovengo -un groupe de Montpellier qui a remporté des marchés dans 26 villes en France et à l'étranger - les deux consortiums rivaux s'affrontent sur les questions relatives à l'emploi.

JC Decaux pointe un "dumping social"

Le géant français de l'affichage publicitaire, qui détient le marché depuis sa mise en place en 2007, avait ainsi estimé que l'écart entre les deux offres "se fonde sur un dumping social, avec une proposition excluant la reprise de l'ensemble des personnels et reposant sur de nouvelles équipes inexpérimentées, moins nombreuses et à des conditions sociales et salariales dégradées".

Ce à quoi la PME héraultaise avait répondu que "les mises en causes concernant un 'dumping social' sont totalement infondées et constituent une contre-vérité". Elle avait ajouté s'être engagée à privilégier le personnel en place pour ses recrutements à venir.

(Avec AFP)

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Commentaire 1
à écrit le 11/04/2017 à 9:37
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Que des petits portent plainte en justice quand un gros est sélectionné pour un appel d'offre je le comprendrais dans de nombreux cas mais decaux quand même... Trop gâté pendant trop de temps.

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