C. G.
Avec ses très importants besoins de nouveaux salariés, la banque réserve, contrairement aux autres secteurs, de réelles opportunités pour les cadres débutants. Des postes de conseillers en gestion de patrimoine, conseillers de clientèle professionnels et entreprises, voire directeurs d'agence leur sont notamment accessibles... « Nous prévoyons de recruter 500 jeunes diplômés sur un total de 1.000 cadres », indique par exemple Guy Cotret, membre du directoire de la Caisse Nationale des Caisses d'Épargne. Sandie Rozental, directrice du recrutement du groupe Société Générale estime, de son côté, « embaucher 800 titulaires d'un bac + 5 bénéficiant de moins de cinq ans d'expérience sur 2.000 cadres ».
Les écoles de commerce, notamment avec leurs spécialisations marketing, commerciale ou financière, ont toujours du succès auprès des banques. Les diplômés d'écoles d'ingénieurs peuvent postuler entre autres comme chargés d'affaires ou analystes crédit. Les titulaires de mastères spécialisés dans la banque sont également recherchés. Les candidats ayant une formation qui répond moins directement aux attentes du secteur ont également leurs chances.
Cursus inattendus
« Les mastères droit ont une employabilité assez large grâce à leur esprit d'analyse, apprécie Guy Cotret. Ils entrent souvent chez nous comme conseillers crédit. » « Nous prenons des diplômés en sciences humaines que nous formons à l'économie ou aux techniques bancaires », explique de son côté Florence Le Got, responsable du recrutement pour le groupe BNP Paribas. Même démarche chez HSBC, qui participe, depuis trois ans, à l'opération Phoenix, destinée à recruter des étudiants en lettres et sciences humaines. « Filiale d'un groupe anglais, nous nous intéressons avant tout aux candidats ouverts à des modes de travail et de pensée différents », souligne Véronique Leenhardt, responsable du « sourcing » et des relations écoles de HSBC.
C. G.
