" Pour accompagner la croissance du groupe, nous allons recruter 6.000 salariés en CDI en France cette année et 19.000 dans le monde. En France, nous avons élargi nos sources de recrutements de jeunes diplômés en nous tournant vers l'université. Ainsi, par exemple, nous participons au programme Phénix afin de recruter et d'intégrer dans notre groupe des profils diplômés de filières universitaires, comme des littéraires, des spécialistes de sciences humaines. Mais au-delà de Phénix, nous devons encore renforcer nos dispositifs de partenariat avec les universités. Et dans ce contexte d'élargissement des profils de recrutés, nous devons évidemment renforcer nos dispositifs de formation, notamment en techniques bancaires. Mais surtout, nous devons développer notre attractivité auprès de ces étudiants qui connaissent mal les métiers de la banque et les opportunités qu'elle leur offre. Nous offrons des opportunités dans 150 métiers différents, qu'ils soient bancaires ou non bancaires. Quant à la fidélisation, nous insistons sur les possibilités de mobilité géographique ou fonctionnelle et plaçons les collaborateurs en situation d'être "acteurs"de leur carrière. "

latribune.fr

29 Sept 2008, 15:49

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