Les recruteurs se fient à Facebook

Vous avez le bon profil, un CV irréprochable, vous avez été bon à l'entretien et pourtant vous ne décrochez pas le poste. C'est peut-être parce que votre ex-futur employeur est allé jeter un coup d'?il du côté de votre page Facebook, et cela lui a déplu.En Allemagne, la ministre chargée de la protection des consommateurs est montée au créneau vendredi afin d'appeler les internautes à la prudence quand ils publient des contenus en ligne. Elle se référait à une étude réalisée en juillet auprès de 500 entreprises allemandes selon laquelle 28 % des sociétés interrogées recueillent sur Internet des informations sur des candidats à un emploi. La même tendance s'observe aussi aux États-Unis. Une étude réalisée en juin par le site américain d'annonces de recrutement Careerbuilder.com révèle même que désormais 45 % des employeurs d'outre-Atlantique examinent les pages des candidats ouvertes sur les réseaux sociaux tels que Facebook ou Twitter. En 2008, ils n'étaient que 22 %.Parmi les 2.667 managers interrogés, 29 % utilisent Facebook. Ensuite viennent le réseau social Linkedin (26 %) à usage professionnel, et Myspace (21 %), plus ludique.qualification réelleLes recruteurs cherchent ainsi à se faire une image plus réaliste de la personnalité du futur employé. Le but étant de savoir si l'aspirant correspond au poste proposé. Et ceux qui présentent une image peu policée d'eux-mêmes sur leur profil en ligne peuvent être écartés. En effet, 35 % du panel admettent ne pas avoir donné suite à une candidature en raison du contenu observé sur ces sites : en premier lieu, des images compromettantes (soirées arrosées, tenues suggestives, etc.). Mais également, des propos négatifs vis-à-vis de son ancien employeur, des messages mettant en cause l'usage d'alcool ou de stupéfiants ou encore des mensonges sur sa qualification réelle.Mais cette démarche, à double tranchant, peut aussi se révéler positive pour le candidat. Ainsi 18 % des personnes interrogées avouent avoir découvert sur ces sites des caractéristiques qui les ont incités à conclure une embauche : une bonne qualification et des aptitudes qui permettront au postulant de s'adapter à l'organisation de l'entreprise, un esprit créatif ou encore de solides notions de communication. nceux qui présentent une image peu policée d'eux-mêmes sur leur profil en ligne peuvent être écartés.