Quand maman et papa travaillent

Etre salariés et parents n’est toujours pas encouragé en France dans la majorité d’entreprise. C’est en tout cas le sentiment des salariés-parents ; ils sont de plus en plus nombreux à s’estimer mal écoutés au sein de leur entreprise (45 %, + 2 pts vs 2012) sur les questions de l‘équilibre vie pro/ vie familiale. Au delà même, pour 93% d’entre eux, c’est un sujet de préoccupation important. Selon le Baromètre 2013 de la conciliation vie pro et vie familiale de l’OPE, 76% d’entre eux considèrent ainsi que « leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider. »La Journée de la Famille en Entreprise (Family Day) mise en place ce 5 juin par l’Observatoire de la Parentalité constitue une opportunité de communication et d’action pour l’entreprise Kalidea. Pour non seulement faire valoir sa politique en matière de parentalité mais aussi militer en faveur de son application. Aujourd'hui, elle propose ainsi à ses employés (60 % sont des femmes) une conférence pour accompagner les salariés dans leur rôle de parent sur le temps de la pause déjeuner. Organisée avec Parenting Conseil et Béatrice Copper-Royer, psychologue clinicienne, spécialisée sur l’enfance et l’adolescence, cette discussion a pour thème « Apprendre à poser des limites à son enfant, avec sérénité et sans culpabilité, quand on est parent et qu’on travaille. »Pour Sandra Le Grand, présidente de Kalidea, cet engagement en faveur de la parentalité est 100 % bénéfique pour l’entreprise. « L’investissement professionnel et personnel est croissant autant sur le plan qualitatif que quantitatif, alors que nos journées sont toujours de 24h. Je souhaite accompagner de façon tangible mes collaborateurs dans cet art difficile d’équilibrer vie pro /vie familiale. Le résultat sera gagnant-gagnant pour tous et dans la durée ! » Signataire de la Charte de la Parentalité, Kalidea (66,4 M€ de CA) se veut attractive pour les parents salariés avec sa mutuelle d’entreprise, une demi-journée offerte le jour de la rentrée scolaire, le maintien intégral du salaire jusqu’à 4 jours d’absence par an pour les jours où les enfants sont malades, l’aménagement possible des horaires de travail, le télétravail et le temps partiel. Enfin, le comité d’entreprise est l'un des plus dynamiques avec plus de 80 000 offres de culture, loisirs & et achats quotidiens partout en France. Il dispose de la 1ère et seule billetterie certifiée ISO 9001. Qui dit mieux ?