En dépit de la crise, les salariés des PME ont continué à être formés. Certes, en proportion, ils sont toujours moins nombreux à être formés que dans les grandes entreprises. Mais tout de même, en 2009, un salarié sur cinq est parti en formation dans les entreprises de moins de 10 salariés (5 points de plus qu'en 2008), contre un sur quatre dans les moins de 50 salariés. C'est ce que révèle le bilan 2009 de l'Agefos PME, organisme collecteur agréé des fonds de la formation de 304.274 entreprises adhérentes, dont près de 88 % sont de très petites entreprises (5,1 millions de salariés couverts). Même si après une croissance en 2008, l'effort de formation des PME connaît un léger recul en 2009 (-1 %) à plus de 462 millions d'euros de contributions au titre du plan de formation, « cela aurait pu être pire, notamment au regard de la baisse historique de la masse salariale pointée par l'Acoss », indiquait lundi, Joël Ruiz, directeur général d'Agefos PME.En 2009, au titre du plan de formation (qui rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel d'une entreprise), 136.734 personnes (+ 13 % en un an) ont été formés dans les très petites entreprises adhérentes à l'Agefos PME. On en dénombrait 455.188 (+ 4 % en un an) dans les entreprises de plus de 10 salariés. Quant à la durée moyenne de la formation, elle est stable depuis 3 ans et s'établissait dans les entreprises de moins de 10 salariés à 29 heures (soit 4 jours de formation). Tandis qu'elle se montait à 28,4 heures, contre 30,8 heures en 2008, dans les entreprises de plus de 10 salariés. plan anti-criseSi les petites entreprises ont pu maintenir une certaine stabilité du nombre de départs de salariés en formation, c'est notamment grâce au plan anti-crise, mis en place par Agefos PME début 2009 pour aider les « TPE qui meurent en silence », indiquait mardi Philippe Rosay, président national d'Agefos PME. Le dispositif est simple : il s'agit de rembourser, pour les TPE adhérentes, les salaires des personnes parties en formation à hauteur d'un forfait de 8 euros/heure (le smic horaire est à 8,86 euros bruts). « En France, la formation se fait sur le temps de travail, c'est pourquoi il faut jouer sur le levier salaire. La mesure a permis d'accompagner près de 15.000 salariés », poursuit Joël Ruiz. I. M.

latribune.fr

05 Juill 2010, 23:22

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