La Tribune
L'opération est encore embryonnaire mais la mayonnaise commence à prendre. Ce mercredi, se tenait à Paris le Forum Phénix 2011, l'occasion de faire le point sur un processus lancé en 2007 sous l'impulsion de PwC pour permettre aux jeunes titulaires d'un master 2 en lettres et sciences humaines de postuler dans de grandes entreprises. Cette opération fédère aujourd'hui dix universités franciliennes et dix entreprises (Axa, Coca-Cola, Danone, Eiffage, L'Oréalcute;al, Renault...). « En quatre ans, nous avons recruté 123 jeunes en CDI au niveau cadre. cette initiative vise surtout à montrer que cela peut marcher », explique Bernard Deforge, associé de PwC et coordinateur de l'opération. « Anglo-saxon, notre groupe a toujours cultivé la diversité en matière de recrutement. Cette démarche est plus longue à se mettre en place en France, où le diplôme est vraiment important, constate Pascale Martin-Sauty, directrice du développement RH chez HSBC France, qui a recruté depuis 2007 huit étudiants en lettres et sciences humaines sur des métiers de la banque.« Diplôme reproductible »L'année 2011-2012 va marquer un tournant. La formation à la vie en entreprise en alternance auparavant dispensée après le recrutement par PwC, sera désormais assurée par l'université Paris Sorbonne, via un nouveau master 2 « métiers de l'entreprise » en cours d'habilitation. « L'idée est de créer un modèle de diplôme reproductible partout », espère Bernard Deforge. Le Comité Phénix labellisera ensuite les meilleures initiatives. Prochaine étape : convaincre les PME. L'année dernière, le syndicat des entreprises de taille intermédiaire (Asmep ETI) s'est montré séduit par la démarche. Clarisse Jay
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