" Le volet intéressement ne doit pas exclure la politique salariale "

Comment expliquez-vous ce chiffre de 50 % de cadres qui perdent du pouvoir d'achat ?Cette évolution très rapide, presque une surprise, apparaît comme la conséquence d'un effet externe aux entreprises : le retour brutal de l'inflation dans les derniers mois de 2007. Celui-ci n'a pas été compensé en fin d'année, notamment par des primes exceptionnelles. Cette situation laisse à penser qu'en 2008 nous nous trouverons face aux mêmes problématiques. Les entreprises ne souhaitent pas modifier la donne ni déroger au dogme des 3 % d'augmentation maximum des salaires moyens dans l'année. La dégradation du pouvoir d'achat risque de se poursuivre. Pourtant, votre étude montre que certains salariés s'en sortent mieux que les autres en 2007. Pourquoi ?Ce sont les femmes, les quadragénaires et les fonctionnaires. Pour les premières, les hausses de salaires, qui donnent certains gains de pouvoir d'achat, semblent correspondre à un rattrapage progressif de l'écart salarial entre les hommes et les femmes, qui reste considérable. Deuxième catégorie, les 41-50 ans gagnent du pouvoir d'achat avec les prises de responsabilité inhérentes à cet âge de la vie professionnelle. En effet les augmentations individuelles restent les seuls moyens d'améliorer sa rémunération. Quant aux fonctionnaires, l'amélioration de leur pouvoir d'achat est simplement la conséquence technique de l'application des règles statutaires d'avancement à l'ancienneté. Comment allez vous aborder la rentrée dans les entreprises sur le terrain des salaires ?Nous allons rester très vigilants lors des négociations annuelles obligatoires sur les salaires. Nous devons retrouver une dynamique salariale, ne serait-ce que pour maintenir simplement la motivation des cadres. Les entreprises doivent se rendre compte que, faute d'augmenter les salaires, elles risquent de perdre leurs compétences clés. Le marché du travail est tendu pour certaines fonctions... Et, aujourd'hui, la moitié des cadres ne sont pas satisfaits de leur rémunération, un sommet jamais atteint par notre étude... Le salaire des cadres est un chantier à rouvrir. Pensez-vous que le développement de l'intéressement et de la participation, que souhaite le gouvernement, pourra améliorer le pouvoir d'achat des cadres ?Nous sommes toujours favorables à des accords d'entreprise ambitieux en matière d'intéressement et de participation. Cependant ce volet ne doit pas exclure la politique salariale. Si l'intéressement et la participation rémunèrent la performance collective, le salaire, lui, rémunère la compétence et le travail individuels.