Contraint d'abandonner la règle des trois tiers, car trop complexe à mettre en ?uvre, l'exécutif ne veut pas renoncer à toute initiative sur le partage de la valeur ajoutée. Il s'apprête donc à légiférer sur la rémunération des dirigeants via les retraites chapeaux (lire ci-contre). Et pousse les partenaires sociaux à s'emparer du dossier. Syndicats et patronat se retrouvent donc aujourd'hui pour une « délibération sociale » sur le partage des profits.Reste à savoir s'ils seront capables de trouver un terrain d'entente tant les points de vue sont éloignés. Les syndicats veulent obtenir des pouvoirs plus larges pour les institutions représentatives du personnel (IRP) sur ces questions de partage des richesses. En pointe sur ce sujet, la CFDT réclame notamment une extension du champ des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour intégrer tous les éléments de rémunération. « Nous aimerions aussi que les critères de calcul de la part variable des dirigeants fassent l'objet d'une délibération du comité d'entreprise et que celle-ci soit transmise au comité des rémunérations », détaille Marcel Grignard, le numéro deux de la CFDT.limiter la discussionCes propositions font sursauter dans les rangs patronaux où une large majorité de responsables préférerait limiter la discussion au seul champ de l'extension de la participation et de l'intéressement. Longtemps sur cette posture, Laurence Parisot a quelque peu ouvert le débat en indiquant, le 3 septembre dans le « Talk Orange-Le Figaro », qu'elle pourrait « envisager un meilleur partage de l'information » dans l'entreprise et qu'elle verrait « sous deux mois si cette délibération a suffisamment mûri pour passer à une véritable négociation ». Un délai qui risque de se révéler court pour dégager une position commune dans les rangs patronaux. À moins que la menace de l'exécutif de reprendre la main ? probablement à la fin de l'année ? n'incite les réticents à faire quelques concessions. A. L.

latribune.fr

15 Sept 2009, 1:59

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