Après six mois de négociations, la huitième séance a été la bonne pour transposer en France un accord européen du 26 avril 2007. Patronat et syndicats ont trouvé, le 26 mars, un accord sur le harcèlement et la violence au travail. Les entreprises ont finalement accepté de reconnaître que le mode de management ou de fonctionnement pouvait être responsable de ces phénomènes. Jusqu'à présent, les partenaires divergeaient sur ce point essentiel. mode de managementPour le patronat, le harcèlement devait relever du seul comportement individuel. Tandis que les syndicats (CGT, CFDT, CFTC, FO, CFE-CGC) militaient pour que soient inscrites dans l'accord « certaines formes d'organisation du travail et de gestion du personnel qui provoquent par elles-mêmes de la violence et du harcèlement ». Dans la version finale, ont été retenus le mode de management et le mode de fonctionnement de l'entreprise. « Le texte est recevable », a déclaré Jean-Marc Bilquez (FO). De son côté, l'UMP a salué cet accord. F. H.
Accord sur le harcèlement
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