Libérer l’entreprise... pour gagner en performance

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(Crédits : Décideurs en région)
Une hiérarchie qui s’efface au profit du collectif, des salariés qui participent davantage à la marche de l’entreprise jusqu’à décider, parfois, des recrutements et des investissements... Un nombre croissant de sociétés s’engage aujourd’hui dans un nouveau type de management des plus innovants. Vecteur de bien-être au travail, il doit aussi permettre aux organisations de gagner en performance.

Olivier Chambert-Loir,   Directeur associé du cabinet de conseil Ose Consulting.

Olivier Chambert-Loir, Directeur associé du cabinet de conseil Ose Consulting.

« Quand la mayonnaise prend, c'est vraiment décoiffant ! » Olivier Chambert-Loir, Directeur associé du cabinet de conseil Ose Consulting, s'enthousiasme. Évoquant la mise  en place d'une démarche d'« entreprise libérée » au sein d'une organisation, il montre ainsi combien cette approche peut, à ses yeux, modifier en profondeur le fonctionnement mais aussi la performance d'une entreprise. « On retourne complètement...

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