Contrat de génération : booster de GRH

Nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés, sous peine de sanction, et condition préalable pour bénéficier d’aides financières pour les entreprises de 50 à 299 salariés, l’accord ou le plan d'action intergénérationnel inscrit la gestion des âges dans les politiques RH des structures.

Valoriser les seniors en embauchant des jeunes

Priorité du gouvernement dans un contexte de réduction budgétaire, le contrat de génération, lancé le 1er mars 2013, est aujourd’hui en plein déploiement dans les branches, dans les grandes entreprises et dans les PME et TPE. Comme l'indique Marcel Raynaud, président de l'

Lire la suite

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaire 0

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

Il n'y a actuellement aucun commentaire concernant cet article.
Soyez le premier à donner votre avis !

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.