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dossier retraite

Les avantages familiaux sur la sellette

Source : La Tribune.fr - 12/08/2009 | 11:21 - 152 mots  | 
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La Cour de Cassation remet en cause le bonus accordé aux mères de famille pour leur retraite. Des mesures pourraient s'insérer dans le budget de la Sécu pour 2010.

Si le gouvernement décidait de changer les règles du jeu du principal avantage familial pour la retraite - qui permet aux mères de bénéficier de deux années de majoration de cotisation par enfant -, les femmes auraient beaucoup à perdre. Selon un rapport du Conseil d'orientation des retraites (COR) publié en décembre, la majoration de durée d'assurance contribue à hauteur de 20 % en moyenne à la pension de droit propre des femmes nouvellement retraitées (7 % pour un enfant et 25 % pour trois enfants). Les femmes parties en retraite en 2004 ont validé en moyenne 20 trimestres de moins que les hommes (137 trimestres contre 157) et ce malgré les majorations pour enfant: seules 44 % d'entre elles ont une carrière complète, contre 86 % des hommes. La pension moyenne des femmes ne représente encore que 62 % de celle des hommes.

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Véronique Chocron - 12/08/2009, 11:21  | 
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  • Karine22 a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :

    • Bonsoir, Les pouvoirs publics ne se rendent pas compte de l'avenir des femmes en général. Par ce projet de loi, nous allons encore davantage fragiliser et paupériser les femmes. Car soit elles font le choix d'élever leurs enfants et les accompagner dans leur éducation, au risque de se retrouver divorcer, ou soit elles travaillent mais leur carrière professionnelle n'est pas celle d'un homme, car Femme = enceinte, les enfants malades, ne pas pouvoir faire d?heures supplémentaires .... elles connaissent plus fréquemment le chômage car elles rebutent de ce fait les employeurs. Sans oublier que généralement leur rémunération n'est pas celle d'un homme, malgré ce qu'on peut penser. Un ex : mes enfants sont grands, j'ai entendu de la part de mon employeur que je ne pouvais accéder à un poste à responsabilité car je suis une femme et en plus avec des enfants. ..... oui c'est vrai en 2009 ... sans parler que mon salaire à poste équivalent est inférieur à mon collègue Homme et ce malgré mon expérience plus importante... Au travers de cela, je souhaite sensibiliser les gens et les pouvoirs publics sur le fait que DE FAIT la FEMME subit une discrimination et qu'elle risque d'être accrue à l'avenir si on ne prend pas conscience du statut de la femme. Cela peut être la Société entière qui risque à l'avenir de payer le prix de la NON RECONNAISSANCE de ce que la femme apporte à notre pays et notre Société.

  • Ou on va ? a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :

    • Réforme des droits des mères, merci qui ? Merci les associations de pères!! Car à l'origine de tout ça, c'est les associations de pères qui se sont plaint auprès de la HALDE pour discrimination et inégalité homme/femme! Après le partage des allocations familiales (re-discrimination et re-plainte des pères en cas de séparation et de garde alternée imposée des momes) voici le partage des annuités des mères au titre de la maternité. Reste aux mères à pondre les momes, les élever (elles prennent encore et toujours en charge la maison et les enfants), les partager (si séparation) même BB (au nom de l'égalité parentale) et à assumer la précarité d'emploi, les salaires réduits, et s'il faut une petite tarte dans la tête au vu des violences conjugales galopantes. Un bel exemple du lobby des pères qui fonctionne à plein régime auprès du gouvernement pour TOUTES les questions de politique familiale et du discours victimaire des pooooov pères discriminés.

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    • Bonsoir, Les pouvoirs publics ne se rendent pas compte de l'avenir des femmes en général. Par ce projet de loi, nous allons encore davantage fragiliser et paupériser les femmes. Car soit elles font le choix d'élever leurs enfants et les accompagner dans...

      par Karine22 le 09/10/2009 à 15:41

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