Devenir une ETI ? Les dirigeants de PME disent non !

Interrogés dans le cadre du baromètre LCL-La Tribune-Ipsos, six chefs d'entreprises sur dix ne souhaitent pas passer le cap des 250 salariés. En avril, leur moral gagne un point, mais il se situe 20 points en dessous du niveau observé en mai 2007.

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Copyright Reuters (Crédits : Photo : Markus Schreiber/Reuters)

Et si tout le monde se trompait ? Et si les gouvernements qui se sont succédés depuis 2007, ainsi que l?ensemble des candidats à l?Elysée, avaient fait et faisaient encore fausse route en érigeant le développement des PME en ETI au rang de priorité ultime ?

Interrogés dans le cadre du baromètre LCL La Tribune-Ipsos qui mesure la confiance des dirigeants de PME, six chefs d?entreprises sur dix n?ont pas du tout l?intention ou l?ambition de voir leur entreprise devenir une ETI. Ils sont 7% à s?interroger. Ils sont seulement 13% à l?envisager. « Le développement est pourtant naturel. A moins d?être totalement protégée de la concurrence sur une niche particulière, comment une entreprise peut-elle envisager l?avenir sans développement ? Sans croissance, comment peut-elle attirer de nouveaux talents ? », s?interroge Eric Hayat, le co-fondateur de la SSII Steria et président du groupement d?intérêt public pour la modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS).

Les effets de seuil montrés du doigt

« Il faut dire que le développement est totalement bridé en France en raison de l?existence de nombreux seuils. Si le nombre d?effectifs, le chiffre d?affaires, les mètres carrés occupés dépassent certains seuils, les sanctions tombent. On devrait plutôt accorder une prime à un chef d?entreprise qui passe de 49 à 50 salariés », poursuit-il.

Comme beaucoup d?autres (éducation, logement, santé?), ce sujet, a été peu abordée pendant la campagne, même si Nicolas Sarkozy suggère de donner trois ans aux entreprises pour s?adapter lorsqu?elles passent de 49 à 50 salariés, contre un an actuellement,.

Collaborer avec un concurrent sur un projet innovant ou une initiative à l?export ne séduit guère plus les dirigeants de PME. S?ils sont 27% à y être favorables, 43% y sont fermement opposés. La construction d?ETI par agrégation de PME, que ce type de collaborations pourrait favoriser, ne serait donc qu?un v?u pieux.Comme l?est également tout espoir de reprise de l?activité?

Le chômage devrait rester élevé dans les prochains mois

Certes, le baromètre a gagné un point en avril pour atteindre les 100 points, sa moyenne de longue période. A titre de comparaison, il se situe 20 points en dessous du niveau observé en mai 2007.

En avril, ce très léger regain de confiance s?explique l?amélioration de la satisfaction des patrons vis-à-vis des facteurs interne à l?entreprise et au maintien de leur bonne perception de l?environnement. Les « efforts du gouvernement » sont même perçus en hausse de deux points. Mais la demande reste plate et les facteurs de production se dégradent.

C?est le cas en particulier des perspectives d?embauche. « Dans un contexte de ralentissement économique et de profitabilité détériorée, les entreprises sont incitées à réduire leurs effectifs. L?emploi, qui a déjà reculé de 0,1% au quatrième trimestre, devrait poursuivre sa baisse au premier trimestre, de 0,2%. La remontée des achats d?équipement tendrait en revanche à signaler une reprise graduelle bien que fragile de l?investissement des entreprises », anticipe Werner Perdrizet, économiste chez LCL qui, dans ce contexte, table sur un recul de l?activité de 0,1% au premier trimestre.

 

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Commentaires 28
à écrit le 30/04/2012 à 19:20
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Avant même de parler du seuil des 250 salariés, le seuil des 50 est déjà à éviter. Expert-comptables, paye, avocat et autres chefs d'entreprise de plus 50 salariés rencontrés ont TOUS été unanimes : ne jamais au grand jamais atteindre les 50 salariés...

à écrit le 21/04/2012 à 13:09
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Se renforcer en reculant, aujourd'hui c'est la solution, il faut voir petit, raser les murs. Lisez tous les discours politiques, le mot Entreprise , pire, le mot Chef d'entreprise sont totalement absents, mais on voudrait des PME à l'allemande ! Si v...

à écrit le 21/04/2012 à 9:16
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Un agriculteur me disait dernièrement que les aléas climatiques faisaient partie de la vie du monde agricole et que ceux qui ne les acceptent pas n'y ont pas leur place . Et bien pour les chefs d'entreprises il en est de meme avec le poids des charge...

à écrit le 20/04/2012 à 15:49
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Etre chef d'entreprise (pas Grand patron) en France devient une galère sans nom. La législation peu adaptée (le code du travail, même un avocat spécialisé ne sait l'interpréter), les Prud'hommes et syndicats qui mênent la guerre des classes. Les fich...

le 20/04/2012 à 17:37
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@ PME Toujours les mêmes obsessions pathologiques : le Code du Travail, les charges sociales, la non-flexibilité, les méchantes grosses sociétés qui bouffent les petites sociétés (faites tout pour devenir une grosse société et vous boufferez vous au...

le 20/04/2012 à 22:38
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Risible!!! Jen tremble de votre ambition à enrichir vos patrons qui sont des détenteurs d'actions en bourse. On est en URSS CAMARADE. Si intelligent que vous soyiez, allez-y créez des emplois avec vos propres fonds et employez au lieu de vous la coul...

le 20/04/2012 à 23:23
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la réponse d'un pauvre cadre pas assez top pour monter dans sa grande entreprise et pas assez courageux et compétent pour devenir un dirigeant de PME...

le 21/04/2012 à 1:38
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@tirelire : toujours aussi fort pour donner des leçons, .. et trop timide (euphémisme) pour tenter quoi que ce soit par lui même : j'ADOOORRE ces donneurs de leçons qui ne bougent pas le cul de leur chaise syndiquée !!!

le 21/04/2012 à 12:04
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@PME Après avoir éructé vos commentaires ridicules (la vérité fait mal et vous gêne), voici le mien. Cela vous irrite et vous dérange beaucoup que mon équipe repère les "belles voitures" des PME : vous êtes très mal à l'aise car vous savez qu'une "be...

le 21/04/2012 à 23:32
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@ tirelire : Vos élucubrations vous discréditent. Evergure pour être PDG.... faîtes de beaux rêves.

le 22/04/2012 à 11:25
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@PME Je fatigue PME, je fatigue...... Bonne et belle journée à vous.

à écrit le 20/04/2012 à 15:38
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Il faut simplifier, c'est la complexité( du code du travail, des impôts, des réglementations, de la visibilité du marché, de l'emploi) qui cause problème. C'est un problème qu'on retrouve dans toutes les civilisations, celles qui sont simples sont dy...

le 20/04/2012 à 21:42
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Enfin j'ai trouvé quelqu'un qui lit dans mes pensées. Vos remarques sont .... remarquables et reflètent exactement ce que j'essaie d'expliquer depuis plusieurs années à pas mal de monde autour de moi. Cette complexité qui nous étouffe est en tout poi...

à écrit le 20/04/2012 à 14:05
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Le problème numéro un en France sont les effets de seuil. Ça freine notre développement et quand on ne grandit pas on finit par mettre la clé sous la porte. Supprimer les effets de seuil devrait être la priorité du prochain gouvernement bien plus q...

à écrit le 20/04/2012 à 13:32
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Je n'ai aucun probleme pour devenir une eti, mais avec une croissance à 0 on fait comment ? Pour info j'ai fait + 70 % l'année passée et j'ai crée 6 emplois

à écrit le 20/04/2012 à 12:09
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Les entrepreneurs de CroissancePlus disent OUI pour devenir une ETI et font 10 propositions sur ce sujet pour la campagne présidentielle dans le Petit Manifeste : http://objectifs2012.croissanceplus.com/2012/03/faire-grandir-les-pme-et-creer-10000-en...

à écrit le 20/04/2012 à 11:10
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@lyon69 Merci de votre commentaire à deux euros, toujour la faute à l'état, aux syndicats et aux salariés, c'est tellement mieux de ronronner à la tête d'une entreprise (tel un capitaine de navire seul maitre à bord) que de chercher la compétition a...

le 20/04/2012 à 12:45
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C'est tout de même bien l'Etat qui pond un pavé de plusieurs milliers de pages appelé code du travail ? une PME de 3/4 personnes peut perdre une année de bénéfice si elle embauche un cadre et que ça se passe mal... quand à l'empilement des impots ou ...

le 20/04/2012 à 21:23
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@miro69 : j'attend stoujours de connaitre votre exemplarité en terme de création d'emplois, Mr le donneur de leçons: mois j'en ai créé 10 !

le 20/04/2012 à 21:37
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@miro69 (suite) Par ailleurs, sur mes 10 salariés, j'en ai une, entrée en aout 2008 qui, enchaînant arrêt maladie, formation dès la fin de sa maladie, rnouvel arrêt dès que la sécu lui a signifié la fin de sa prise en charge, fin de sa maladie prévue...

le 21/04/2012 à 2:19
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@miro . Au fait moi je travaille 70h par semaine, ce qui correspond bien à deeux fois 35h, et je gagne 1, 3 fois le salaire de mon salarié le plus mal payé de l'entreprise: d'autrres commentaires, monsieur je-sais-tout ???Alors qui roonronne en jouan...

à écrit le 20/04/2012 à 9:47
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c'est bien la mentalité française, et voilà le resultat. une pme allemande cherche toujour à se developper, quitte à s'allier avec son concurrent pour avoir un marche ou innover et son banquier la soutient. En france, on aime la rente et faire travai...

le 20/04/2012 à 10:32
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@miro69 : Je suppose que tu es un chef d'entreprise dynamique pour te permettre de tels commentaires ! précision: combien d'emplois as-tu créé pour être un donneur de leçon aussi catégorique ? Sinon, il faut peut-être se demander 'Pourquoi ?' Parce q...

à écrit le 20/04/2012 à 9:37
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Bon le YETI j'en ai entendu parler.... mais le ETI ca veut dire quoi ?

le 20/04/2012 à 11:08
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Entreprise de taille intermédiaire biensur !!! et les Tpe ça vous dit ? Trés petite entreprise et pmi petite et moyenne industrie .En fait les chefs d'entreprises ce qui les chagrinent ce sont les seuils et les charges supplémentaires à supporter à c...

à écrit le 20/04/2012 à 9:06
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Les seuils imposés par le code du travail (et les autres codes, notamment en matière fiscale) constituent des barrières infranchissables à la croissance et à l'emploi. Depuis le temps qu'on le répète, il est toujours aussi indispensable de les faire ...

le 20/04/2012 à 9:41
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Oui, mais un énarque peut-il comprendre cela ?

le 20/04/2012 à 10:33
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Lisez le commentaire de miro69 un peu plus haut, et vous comprendrez pourquoi les chefs d'entreprise en ont marre !!!

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