La crise est passée par là. Selon l?enquête de rémunération Mercer Total Remuneration Survey France 2012, les entreprises interrogées se révèlent aujourd?hui moins optimistes que l?an dernier à la même date.

Toutes populations confondues, le taux d?augmentation salariale médian anticipé, pour 2013 s?établit à 2,5%. Ces budgets devraient être homogènes pour l?ensemble des catégories professionnelles. Par ailleurs, peu d?entreprises devraient chercher à se différencier en offrant des augmentations significativement supérieurs ou inférieurs à la concurrence. A titre d?information, l?inflation devrait progresser de 1,9% l?année prochaine. « Les prévisions sont certainement plus en ligne avec la réalité économique qui n?a pas changé pendant l?été », note l?étude.

Les cadres dirigeants, principale catégorie concernée par le gel de salaires ces dernières années, seront moins nombreux à connaître cette situation en 2013, d?après les projections des répondants à l?enquête. En 2012, les dirigeants avaient prévu d?augmenter les salaires de 3%. Finalement, la progression n?a été que de 2,6%, à comparer à un taux d?inflation de 2,1%.

Le marché de l?emploi résiste tant bien que mal

Du côté de l?emploi, la situation n?st guère plus enthousiasmante, sans être catastrophique. Le nombre d?entreprises prévoyant de réduire leurs effectifs en 2013 tombe à 7%. Ce taux était de 29% en 2009, de 20% en 2010, de 12% en 2011 et 13% en 2012. Par ailleurs, les entreprises sont moins nombreuses que l?année dernière à la même date à déclarer prévoir une augmentation de leurs effectifs pour l?année à venir. C?est le cas de 22% d?entre elles, contre 30% en 2012 et 34% en 2011. « Ces chiffres restent des estimations qui devront passer à l?épreuve des faits économiques des prochains mois », précise Mercer.