Embauche : 43% des victimes de discrimination arrêtent de chercher du travail

Plus de 1 candidat sur 3 (32%) se déclare victime de discrimination à l'embauche, selon le 8e baromètre Défenseur des droits-OIT réalisé par l'Ifop. Fait remarquable, les demandeurs d'emploi d'origine étrangère non européenne se disent tout autant discriminés que l'échantillon global. Par ailleurs, l'enquête révèle que les facteurs perçus comme les plus discriminants sont le fait d'avoir plus de 55 ans (88%), d'être enceinte (85%), le style (81%) ou l'obésité (75%).
Il y a un quasi-consensus chez les demandeurs d'emplois sur les actions qui amélioreraient la situation: rendre le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés, sensibiliser et former les recruteurs, ou encore faire du testing.

Un tiers des demandeurs d'emploi (34%) affirme avoir été victime de discriminations à l'embauche, selon la 8e édition du baromètre Ifop publié vendredi 13 février et réalisé entre octobre et novembre 2014 (*) pour le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le baromètre fait un focus sur les demandeurs d'emploi d'origine étrangère non européenne. Fait remarquable, ils se disent autant discriminés que l'échantillon global (32%). Mais ceux d'entre eux qui n'ont pas été victimes de discrimination sont deux fois plus nombreux (14% contre 7%) à être certains qu'ils seront un jour discriminés.

Les chômeurs d'origine étrangère particulièrement discriminés

Les chômeurs d'origine étrangère sont aussi plus enclins que l'échantillon global à dire avoir subi une inégalité de traitement lors d'un entretien d'embauche (74%, +10 points par rapport aux autres demandeurs d'emploi), après réception ou examen de leur CV (54%, +26 points) ou encore pour accéder à une formation (42%, + 21 points).

Les deux tiers des victimes d'origine étrangère (64%) déclarent aussi que la discrimination était fondée sur leur origine, soit trois fois plus qu'au sein de l'échantillon global (20%), où l'âge est le premier critère cité. Ils mentionnent également plus souvent les convictions religieuses (32% contre 6%) et le lieu de résidence (21% contre 16%)

Globalement, plus de 8 demandeurs d'emplois sur 10 (85%) jugent que le risque de discrimination à l'embauche est accru par le contexte de crise économique et de chômage.

L'âge et la grossesse, premiers facteurs de discrimination

Les facteurs perçus comme les plus discriminants sont le fait d'avoir plus de 55 ans (88%), le fait d'être enceinte (85%), le style (81%) ou l'obésité (75%).

Sont aussi cités, comme un frein pour l'accès à l'emploi, le handicap visible (77%) ou invisible (68%) et, pour environ 6 personnes sur 10, le fait d'avoir un nom à consonance étrangère, une autre nationalité ou un accent étranger.

15% des discriminés ont entrepris des démarches

À la suite d'une discrimination à l'embauche, un peu plus de 4 personnes sur 10 ont abandonné leur recherche d'emploi (43%). Seuls 15% ont entrepris des démarches pour faire reconnaître la discrimination.

Il y a un quasi-consensus chez les demandeurs d'emplois sur les actions qui amélioreraient la situation: rendre le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés, sensibiliser et former les recruteurs, ou encore faire du testing.

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(*)

L'enquête a été réalisée en ligne du 27 octobre au 18 novembre 2014 auprès d'un échantillon de 1.002 personnes, représentatif des demandeurs d'emploi âgés de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas. Le volet sur les demandeurs d'emploi d'origine étrangère a été réalisé par téléphone du 27 octobre au 25 novembre auprès d'un échantillon de 500 personnes ayant déclaré avoir au moins un ascendant d'origine non européenne (un des deux parents ou grands-parents).

Commentaires 57
à écrit le 22/03/2017 à 8:29
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J'aime beaucoup votre article . mERCI BEAUCOUP

à écrit le 16/02/2015 à 9:54
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"Parfois ce sont les gens que personne n'aurait imaginé qui accomplissent les choses que personne n'avait imaginé". Alan Turing (celui qui trouva le code pour déchiffrer Enigma)

le 16/02/2015 à 12:16
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il avait totalement raison. malheureusement, nous vivons dans une société française ultra bureaucratique, avec aucune créativité, aucune originalité...tout est basé sur le conformisme et la médiocrité de la banalité plate des habitudes et des idées r...

à écrit le 15/02/2015 à 12:57
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@erf35: Non embaucher c’est « sélectionner » suivant des objectifs de compétences préétablis .Discriminer c’est distinguer un humain des autres à son détriment . Les discriminations sont prohibées par la loi sont explicitement et limitativement défin...

à écrit le 15/02/2015 à 10:44
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Discrimination : action de distinguer l'un de l'autre (dictionnaire Robert). Embaucher, c'est choisir une personne, parmi d'autres. . D'une part cela ne me choque pas qu'un embaucheur préfère un national à un étranger. Vou pouvez appeler cela de la...

le 15/02/2015 à 11:34
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c'est justement ce à quoi sert une période d'essai renouvelable

à écrit le 15/02/2015 à 8:28
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Origine Africaine, étude en France (PhD +post doc en Electronique) et 15 ans d'exp prof. Mais, je n'ai jamais travaillé en France pour des raisons mystérieuses (la discrimination?). Je tiens à remercier profondément les discriminateurs car grâce à e...

le 15/02/2015 à 10:16
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@pape001: bravo, tu as fait exactement ce que l'on attendait de toi, à savoir qu'en échange des bourses d'études, tu es retourné chez toi pour aider au développement de ton pays :-) Si tout le monde faisait comme toi, se sujet de soit-disant discrimi...

le 15/02/2015 à 11:35
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le pauvre petit propriétaire de villa discriminé

à écrit le 14/02/2015 à 21:51
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Être divorcé avec au moins deux enfants est aussi un facteur discriminant. Quand après un an de recherche j'ai été embauchée, c'est parce que l'employeur avait omis de me poser la question fatidique : Avez-vous des enfants ? Quand j'ai remplis ma ...

le 15/02/2015 à 13:21
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Toujours les même jérémiades des divorcées... à un moment donné de sa vie il faudrait commencer par assumer ses choix!

à écrit le 14/02/2015 à 18:14
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La discimination à l'embauche, voila un concept bien subjectif. Tous ceux qui n'ont pas été retenus apres avoir postulé à un emploi peuvent légitimement s'en estimer victime même sans etre étranger, obèse, enceinte, vieillissant ou handicapé.

le 16/02/2015 à 12:18
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L'intelligence t'a discriminé, ça c'est sur et certain.

à écrit le 14/02/2015 à 17:54
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le CV anonyme ne sert à rien ! la principale qualité pour être accepté dans une entreprise , surtout si elle a moins de 50 salariés , c'est la capacité à s'intégrer et d'en adopter le modèle ! le look , la présentation reflètent la personnalité ! e...

à écrit le 14/02/2015 à 14:13
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La discrimination est un mal nécessaire afin d'éliminer les candidats inadaptés au poste proposés et stimuler la synergie interne à l'entreprise. La non sélection des candidats est la principale source d'échecs des universités françaises.

le 14/02/2015 à 15:36
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Alors tes parents auraient du te discriminer et ne pas te faire naitre...

le 14/02/2015 à 18:18
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@anonyme Désolé de vous décevoir mais j'ai déjà du faire face à une discrimination que personne ne souhaite remettre en cause: la sélection naturelle. En effet, je n'ai pas ménagé mes efforts pour devenir le meilleur spermatozoïde à l'origine de m...

le 15/02/2015 à 13:36
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Déjà tout concentré dans un spermatozoïde le Michel, je comprends mieux que vous soyez à moitié fini. ….;) C’est de l’humour "féminin" … votre amie taranis

à écrit le 14/02/2015 à 12:58
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Quand nous obtenons une case, des dizaines de CV affluent (niveau bac+5) ... le premier critère de rejet est une mauvaise maîtrise de la langue française. Pour ceux qui arrivent à l'entretien (3 à 5 élus), c'est le manque d'humilité qui nous permett...

le 14/02/2015 à 15:36
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Si on devait virer pour manque d'humilité, commençons par les pdg, les patrons, les chefs et surtout les drh , qui sont à 99% ignorants et prétentieux...

à écrit le 14/02/2015 à 12:22
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Le manque d'emploi a des conséquences monstrueuses. Et il est évident que de nombreux chômeurs sont découragés. Pendant ce temps là, ceux qui en ont un demandent des augmentations... et ils sont appuyés par les règles sociales que ceux qui ont un emp...

à écrit le 14/02/2015 à 11:32
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Lors d'un entretien on m'a demandé si j'étais catholique... Je devais répondre quoi pour obtenir un emploi ? Mon silence m'a coûté cher. Depuis silence-radio à pôle emploi, plus d'entretien, rien. Je suis catholique, mais cette question m'a profondém...

le 14/02/2015 à 13:01
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et protestante en plus ! Pas étonnant.

le 14/02/2015 à 14:19
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Lorsque vous avez 10 candidats disposant des mêmes qualifications pour le même poste (déflation des diplômes due à l'abondance de formations), il faut bien les départager d'une manière ou d'une autre. Le recruteur aurait bien pu vous demander si vous...

le 14/02/2015 à 17:52
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Pléthore de diplômes, y compris de faux diplômes. Au niveau cadre sup (6 000 € / mois), je viens d'entendre parler du recrutement d'une personne qui a produit un faux diplôme de MBA. Ceci est très facile avec un logiciel de retouches photo. La boite...

à écrit le 14/02/2015 à 10:03
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Origine Africaine, étude en France (PhD +post doc en Electronique) et 15 ans d'exp prof. Mais, je n'ai jamais travaillé en France pour des raisons mystérieuses (la discrimination?). Je tiens à remercier profondément les discriminateurs car grâce à e...

à écrit le 14/02/2015 à 9:36
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Y a aussi que le plus difficile est la première année ou on a droit à aucune aide de part le salaire touché l'année précédente mais durant laquelle on doit quand même payer tout (impôts, logement...) En revanche l'année d'après la plupart des travail...

à écrit le 14/02/2015 à 9:12
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Et combien de paranoïaques? Quelle belle excuse pour certains!

le 23/02/2015 à 12:13
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Mais bien sûr, le harcèlement scolaire n'existe pas, la discrimination au physique n'existe pas, tout le monde il est gentil ! Ben voyons !

à écrit le 14/02/2015 à 7:32
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La France fait de la discrimination aux diplômés alors que 60% sont rejetés hors de la vie active par les boomers incapables de faire de la croissance et des emplois. On assiste en Europe à une politique de dévastation économique et à des faillites d...

à écrit le 14/02/2015 à 7:28
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Ils ont bien raison. Vive le RSA sans contrepartie

à écrit le 13/02/2015 à 21:55
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Etre discriminé c'est le prouver par des faits .En réalité ,pour chaque embauche, il y a des dizaines de candidats et il n'en faut qu'un ,alors forcement les autres peuvent s'estimer discriminés !Le CV anonyme ne change strictement rien à l'affaire p...

à écrit le 13/02/2015 à 18:59
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Les discriminations à l'embauche ou ailleurs ne sont pas nouvelles et n'existent pas seulement dans ce cas de figure. Chacun sait qu'il vaut mieux être beau (ou à tout moins pas mal), grand, bien habillé, beau parleur, blanc, que moche, petit, habill...

le 13/02/2015 à 21:07
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bon super ces banalités que meme un gamin de 5 ans sait déjà...maintenant on attend quelque chose de plus intelligent et des solutions...essaye encore !

le 13/02/2015 à 23:31
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@@domingo51: Je pense que domingo attendait la même chose que vous... mais de la part de l'auteur de l'article (lui ne faisait que commenter ironiquement, ce qui vous a manifestement échappé...). Comme vous dites, "essaye encore".

le 14/02/2015 à 15:40
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L'ironie est une excuse bidon pour cacher qu'on a rien à dire d'interessant.

à écrit le 13/02/2015 à 18:23
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Pour ma part, je ne sais pas si j'ai subit des discriminations on peut peut être utilisé un autre vocabulaire... D'origine maghrébine né en France ect ect formation BAC +6 (Expertise Comptable) j'ai dés la sortie de mes études ressenti un décalage da...

le 13/02/2015 à 18:46
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Je viens de lire votre commentaire avec intérêt et je ne peux m'empêcher de repenser à un conseil d'une prof à la fac: "à l'ère du numérique, du courriel, les fautes d'orthographe, de grammaire, de conjugaison, d'accord etc. Ne pardonnent pas, cont...

le 14/02/2015 à 9:39
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Engagez vous... Vous verrez que les salaires des fonctionnaires sont loins d'être aussi faramineux. D'ailleur le président à soit disant un salaire de 9000€ / mois publié a la tribune après son élection. De ce fait si lui est celui qui touche le plus...

le 14/02/2015 à 22:34
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"Mais toutes vos perspectives de carrière, oubliez les." Ma foi, vous devez avoir un pouvoir phénoménale pour décider qui est digne de concevoir des perspectives de carrière. Est-ce que vous faites ce travail à plein temps ? Ou bien seulement occasio...

le 15/02/2015 à 12:55
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Je ne comprends pas ce commentaire, je me répète donc: Un conseil d'une prof à la fac: "A l'ère du numérique, du courriel, les fautes d'orthographe, de grammaire, de conjugaison, d'accord etc. Ne pardonnent pas, contrairement à maintenant où on v...

le 16/02/2015 à 12:23
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souvent le recruteur n'est pas capable d'écrire sans fautes d'orthographe, alors qu'il commence par lui meme à se corriger. Quant à vous, je parie que vous faites aussi plein de fautes.

à écrit le 13/02/2015 à 17:56
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C'est une situation regrettable si elle existe. Existe-t-elle autant qu'il est dit ? Le constat est qu'un employeur n'est pas un enquêteur, il ne peut connaître les influences qui ont présidé à l'évolution d'une personne. Elles influent de manière in...

à écrit le 13/02/2015 à 17:16
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Si on retire les recrutements réservés à la diversité, aux jeunes diplômés, aux handicapés, aux fils de <>, copines de <>, aux camarades syndiqués, que reste-il vraiment pour le commun des candidats ?

le 13/02/2015 à 17:28
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« Pas le profil » : l’éternel refrain qui ne veut rien dire

à écrit le 13/02/2015 à 17:01
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à moins d'instaurer des quotas obligatoires, comme actuellement le quota de femmes ou d'handicapés, il est impossible que les patrons français deviennent tolérants et gentils juste naturellement... y a que taper au portefeuille et la loi obligatoire...

le 13/02/2015 à 22:01
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Des quotas !Et pourquoi pas le tirage au sort !Il faut pas pousser le bouchon trop loin !Les patrons peuvent ne pas embaucher du tout ,il leur suffit de faire faire des heures sup à fond à leurs salariés (qui serront trés content et au diable les aut...

le 14/02/2015 à 15:42
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Ben oui pourquoi pas le tirage au sort ! très bonne idée, d'ailleurs on devrait faire ça pour recruter et l'obliger ! Quant à ne pas embaucher, c'est hors sujet et tant pis pour eux, s'ils ne veulent pas s'agrandir et se déveloper, qu'ils restent ...

le 14/02/2015 à 18:02
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Les quotas obligatoires de femmes à l’embauche est un fantasme sexiste , il y a certes un travail de promotion pour féminiser tous les métiers, 50,6% des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 12 des 87 familles professionnelles contre ...

le 15/02/2015 à 23:20
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pourquoi y a des quotas de femmes et d'handicapés mais y a pas qu'eux de discriminés sur terre !!! faut aussi des quotas d'embauche de seniors (+50ans), de gens gros, de gens noirs, etc etc.... la discrimination touche plein de catégories, et faut tr...

le 19/02/2015 à 13:02
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Parce que nous sommes sur un problème sociétal : Etre femme et/ou handicapée est une discrimination « naturaliste d’infériorité » contrairement à toute les autres discriminations qui ne propre qu’a ceux qui les utilise, personne ne se priverait d’un...

à écrit le 13/02/2015 à 16:19
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sachant que pour un poste donne, il n'y a qu'une personne elue, tous les autres ont ete discrimines negativement pour des raisons diverses et variees la personne choisie a par contre ete discriminee positivement en statistique, ca s'appelle ' discr...

le 13/02/2015 à 16:36
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Oui, mais si on est directement recalé à cause de sa couleur de peau, de son âge, de son aspect physique, de son sexe ou que sais-je encore, on ne peut pas dire vraiment qu'il y ait une égalité des chances à compétences égales. Et les dés sont pipés ...

le 13/02/2015 à 16:50
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Appartement à louer. Propriétaire rayé comme un zèbre mais en jaune-violet. Mais à ceux qui présentent le même profil que d'anciens locataires qui l'ont emmerdé jusqu'au cou, je ne pense pas qu'il recommencera l'expérience avec vous. Si l'on veut ap...

le 13/02/2015 à 16:59
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C'est l'histoire de la vie. Pourquoi certain ne trouve jamais l'amour pendant que d'autre n'ont cas écarter les bras? C'est pareil...

le 13/02/2015 à 17:02
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votre manière gamine de détourner le débat vous rend ridicule et pitoyable. aux temps des romains, césar vous aurait jeté aux lions..

le 14/02/2015 à 17:41
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@grumpf: et une fois de plus on nous ressert la vieille rengaine du racisme, comme si parmi les chômeurs, il n'y avait que des gens de couleur. Et bien, j'ai des nouvelles pour toi grumpf: le chômage n'a pas de couleur :-)

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