Alors que les chiffres montrent un début d’année en demi-teinte pour les métiers de la finance, l'entité régionale du groupe BPCE fait le pari de nouveaux besoins.C'est une tendance de long terme, le secteur bancaire voit ses effectifs fondre, en particulier dans les agences. Depuis 2018, la banque perd en moyenne 0,77% de ses effectifs chaque année, seule 2023 ayant été une année de très légère hausse (+0,2%), selon la Fédération Bancaire Française.
La morosité se confirme sur les sites emplois, où les métiers de la banque et finance accusent une baisse de 4,6% au 31 janvier 2026 par rapport à la moyenne de la fin 2025, selon les données de la plateforme de recrutement Indeed. La diminution des offres en janvier reflète un contexte de transition : digitalisation accélérée, rationalisation des agences et recentrage sur des expertises à haute valeur ajoutée. Les métiers de la relation clientèle traditionnelle ou du back-office sont notamment ceux où le ralentissement se fait le plus sentir, conséquence logique d’une réorganisation profonde des modèles bancaires.
Pour autant, le durcissement du cadre réglementaire, l’essor de la finance verte et la nécessité de sécuriser les infrastructures numériques génèrent des besoins constants, même en période d’ajustement du marché.
Un acteur régional à contre-courant
Dans ce paysage contrasté, certains établissements se démarquent. Illustration avec la Banque Populaire Grand Ouest (groupe BPCE). Alors que de nombreux acteurs adoptent une posture prudente, l’établissement vient d’annoncer 500 recrutements en 2026, dont 250 CDI. Une trajectoire à rebours de la tendance nationale qui s’explique par la volonté de l’établissement de renforcer son ancrage local et d’accompagner les projets économiques de son territoire. « La Banque Populaire Grand Ouest confirme sa volonté de rester un recruteur de premier rang en 2026 », indique la banque régionale qui exerce ses activités dans douze départements dans les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée, Maine-et-Loire, Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan, Manche, Orne, Calvados), avec 3 000 collaborateurs répartis dans plus de 300 sites.