Il n'est plus possible ni souhaitable de se voiler la face. Devant les suicides survenus chez France Télécom et, auparavant, au Technocentre de Renault, le temps est venu de s'interroger sur ces « messages ». L'absence d'élucidation adressée ainsi à la communauté de travail, par celui qui lui a consacré sa vie, est une erreur préjudiciable à l'ensemble de la communauté. Dans ces conditions, l'ouvrage de Christophe Dejours, psychanalyste, et de Florence Bègue, psychologue du travail, sur le suicide et le travail nous concerne tous. D'abord parce que les deux spécialistes sont formels : « Ces drames surviennent lorsque le tissu humain et le vivre-ensemble ont été déstructurés en profondeur, avec une brutalité et une obstination de la part de la direction qui n'ont rien d'exceptionnel dans le contexte contemporain. » Ensuite parce qu'il explique très bien comment le privilège systématiquement accordé aux critères de gestion sur ceux du travail, l'évaluation individualisée des performances et la qualité totale ont ruiné le monde social du travail. Et qu'on ne cherche pas à abriter ces faits derrière la fragilité, ou la prédisposition psychologique des individus en souffrance. Car il s'agit le plus souvent de disqualification ou de disgrâce de sujets terriblement impliqués. Autrement dit, la part qui revient au travail, aussi bien dans la construction de la santé que dans sa destruction, est massivement sous-estimée. Raison de plus pour lire ce livre de toute urgence.

« Suicide et travail : que faire ? », de Christophe Dejours et Florence Bègue, Puf, 129 pages, 12 euros.