Propos recueillis par Hélène Lerivrain
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Gérald Maury, directeur du CIBC 33 et directeur du conseil en évolution professionnelle (CEP) Nouvelle-Aquitaine.
CIBC 33
Plus de la moitié des salariés de Nouvelle-Aquitaine (54 %) ont connu une évolution professionnelle au cours des trois dernières années et ils sont 65 % (+2 % par rapport à 2021) à envisager une évolution professionnelle au cours des deux prochaines années. C'est ce que révèle le réseau Eva Nouvelle-Aquitaine, opérateur régional du conseil en évolution professionnelle (CEP), qui publie aujourd'hui la 4e édition de son baromètre sur la perception de l'évolution professionnelle. Menée par l'Ifop, l'enquête met en lumière plusieurs tendances :
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Gérald MAURY - Tout d'abord, les tendances en Nouvelle-Aquitaine sont assez proches de celles qui sont constatées à l'échelon national. Ceci étant dit, ce que je retiens, c'est que l'évolution professionnelle reste une préoccupation extrêmement forte des salariés. 65 % envisagent une évolution professionnelle au cours des deux prochaines années, soit une hausse de 2 % par rapport à l'année dernière. Par ailleurs, contrairement à ce qui peut être relayé, du point de vue de l'individu, l'évolution n'est pas reliée à une reconversion à 180 degrés. Il y a bien sûr des salariés qui veulent chambouler leur vie professionnelle... mais la perception de la majorité des salariés va plutôt dans le sens d'une évolution dans le même secteur d'activité voire dans la même entreprise ! Selon le baromètre, parmi les salariés qui envisagent une évolution professionnelle au cours des deux prochaines années, près de six salariés sur dix continuent de vouloir évoluer dans le même secteur d'activité. Les néo-aquitains sont même près des deux-tiers (64%) à déclarer préférer évoluer au sein-même de leur entreprise.
Propos recueillis par Hélène Lerivrain
