[Vous avez dit vacances ? Paroles de patrons 5/5] Loïck Roche : "Éloge des congés illimités"

Juillet. Premiers départs. Où on laisse vacant le domicile principal. D'où vacances. Des vacances, ne l'oublions pas, encore inaccessibles pour un foyer sur trois.

Hors les disparités existent : (1) entre la fonction publique et le privé ; (2) et l'on en parle trop peu, entre les cadres et les non-cadres - les cadres bénéficiant souvent d'aménagement du temps de travail, je pense au forfait-jours - ; (3) et la disparité également tue entre employés et ouvriers (les ouvriers étant les plus mal-lotis) ; le nombre de jours de congés moyen (congés payés et RTT) s'établit à environ 30 jours soit 6 semaines (Insee, enquête Emploi en continu sur l'année 2010).

Venu des États-Unis, on parle de Netflix, entreprise fondée il y a maintenant 20 ans et qui aurait mis en place cette pratique depuis... 2004 - aux États-Unis, le nombre de jours de congés payés est plus proche des 10 jours que de 30 -, le concept de vacances illimitées, pratique qui voudrait que chacun au sein d'une organisation puisse prendre autant de jours de congés qu'il ou qu'elle le souhaite, commence à faire débat.

Travailler sur les conditions de travail

Pour être tout à fait clair. Je suis pour. Et même mille fois pour. Car si parler d'entreprise libérée m'a toujours fait sourire - ou pas d'ailleurs -, car si je vois bien ce que cela recouvre, et sans revenir sur l'évidence de la nécessité de corriger l'absurde du trop de niveaux hiérarchiques, etc., user d'un tel langage, et paradoxalement à l'idée recherchée et initiale évidemment juste et intéressante est une dépossession des hommes et des femmes. Exactement comme les hommes et les femmes sont dépossédés et déresponsabilisés lorsque l'on dit c'est le système, la crise... Ainsi, et plutôt que d'entreprise libérée, je préfère que l'on parle d'hommes et de femmes plus libres dans leur travail. En capacité accrue de décider, de s'organiser, d'expérimenter, de penser autrement, d'innover et même d'inventer.