ÉPISODE 2 – De par leur difficulté à recruter des profils dont le parcours et les qualifications correspondent en tous points à leurs attentes, de plus en plus d’entreprises cherchent à innover en matière de recrutement, laissant de côté le traditionnel CV. Mais cela ne s’improvise pas et demande souvent un accompagnement. Accompagnement qu’un nombre croissant d’acteurs, publics comme privés, sont à même de proposer.Empathie. Persévérance. Créativité. Adaptabilité. Capacité à travailler en équipe... Pas facile d'évaluer ces qualités humaines pour un recruteur. Elles sont néanmoins au cœur de la démarche de celles qui choisissent de recruter sans CV. Considérant que si les compétences professionnelles peuvent s'acquérir grâce à la formation, la présence de certaines qualités humaines adaptées aux besoins d'un poste sont un prérequis essentiel. Mais comment les évaluer ?
Cela exige des connaissances en psychologie et en gestion des ressources humaines que n'ont pas nécessairement toutes les structures. A Marseille, l'association Cap au Nord Entreprendre, réseau d'entreprises opérant dans le Nord de la ville, constate, de la part de ses adhérents, « un intérêt pour les nouvelles méthodologies de recrutement, sans CV, autour de compétences clés. Mais pour se lancer, elles ont besoin d'un acteur tiers qui les accompagne et les rassure », assure Alexandre Fassi, secrétaire général de la structure.
C'est ce que tente de faire l'association, organisant par exemple des matchs de football entre recruteurs et salariés d'entreprises du territoire, afin de révéler des savoir-être.
Du sport à la place du CV
Le sport : un outil également utilisé par une association nationale implantée en Région depuis 2016 : l'Apels - ou Agence pour l'éducation par le sport qui préfère désormais le nom d'École de l'inclusion par le sport.
Née en 1996, celle-ci milite pour donner à la pratique du sport une valeur de diplôme ; déjà convaincue de l'importance des savoir-être en matière de recrutement.
Parmi les deux principaux dispositifs mis en œuvre par l'association, l'un, dénommé Déclics sportifs, consiste à « répondre à la commande d'une entreprise qui cherche à recruter un certain type de profil », explique Elie Acensi, chargé de mission au sein de l'Apels. L'enjeu est alors de détecter des talents correspondant aux besoins de celle-ci au sein de clubs de sport partenaires. Les jeunes identifiés sont ensuite formés au sein de l'entreprise dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 18 mois.
