Conditions de travail contraignantes, inadéquation géographique, manque de qualification...la pénurie de main d'oeuvre demeure un problème récurrent pour les chefs d'entreprise. Dans une enquête rendue publique ce jeudi par la direction statistique du ministère du Travail (Dares), ces tensions ont atteint un pic en 2019. Selon un indicateur qui prend en compte plusieurs paramètres comme le manque de main d'oeuvre disponible ou la part des projets de recrutement déclarée comme difficile, les tensions sont passées de -0,25 à +0,5 entre 2015 et 2019. Après avoir connu une forte baisse entre 2012 et 2015, les indicateurs sont repassés dans le rouge en raison notamment d'une amélioration du marché du travail et d'un redressement de l'économie. Entre 2015 et 2019, plus de 1 million d'emplois ont été crées et le chômage a clairement diminué passant de 10,3% à 8,1% de la population active fin 2019.
Pour 2020, la crise pourrait assombrir l'horizon de ces perspectives. "Les tensions sont au sommet en 2019. En 2020, on suppose qu'il y aura moins de déséquilibres. Il va y avoir moins de difficultés de recrutement. Les entreprises déclarent moins de difficultés dans les enquêtes pour cette année. La crise ne va avoir le même impact sur l'ensemble des secteurs. La tension est redescendue pour certains métiers" a rappelé Thomas Vroylandt de chez Pôle emploi lors d'un point presse ce jeudi. La récession en cours pourrait en effet inverser la tendance. "Les tensions se définissent lorsque le nombre de postes à pourvoir dépasse le nombre de candidats disponibles. Cela peut avoir des conséquences pour les clients, les entreprises et l'économie en général" a expliqué Thomas Vroylandt . Pour de nombreux secteurs, l'explosion du chômage pourrait accroître le nombre de candidats pour un même poste.
