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![Lors de leurs travaux préparatoires, les élus Michel Canévet (sénateur du Finistère) et Guy-Dominique Kennel (sénateur du Bas-Rhin) ont sillonné la France pour interroger des acteurs de terrain sur les difficultés rencontrées. Ils mettent particulièrement l'accent sur la situation préoccupante de certaines catégories de jeunes, évoquant "un gâchis de compétences". Tous les ans, environ 100.000 jeunes se retrouvent ni en études ni en emploi ni en formation. [Crédit photo: Rémi Benoît ]](https://pictures.latribune.fr/cdn-cgi/image/format=auto,width=1200,height=675/821/1463821.png)
Lors de leurs travaux préparatoires, les élus Michel Canévet (sénateur du Finistère) et Guy-Dominique Kennel (sénateur du Bas-Rhin) ont sillonné la France pour interroger des acteurs de terrain sur les difficultés rencontrées. Ils mettent...
Rémi Benoit
C'est un fléau qui risque de s'aggraver avec la crise économique. Dans un rapport sénatorial à paraître ce mercredi 24 mai, les rapporteurs Michel Canévet, sénateur du Finistère, et Guy-Dominique Kennel, sénateur du Bas-Rhin, sonnent l'alarme sur la pénurie de compétences criante en France.
Après plusieurs mois de travaux, ils notent que, malgré un taux de chômage élevé, les employeurs s'inquiètent toujours du manque d'appariement entre l'offre et la demande. Lors d'un récent point presse, la présidente de la délégation aux entreprises au Sénat Élisabeth Lamure (LR) déplorait cette situation.
Avec la crise actuelle provoquée par la pandémie du Covid-19, ce phénomène risque de s'accentuer. En effet, les parlementaires redoutent que la transformation des métiers consécutive à la crise amplifie les difficultés de recrutement dans un avenir proche. De nombreuses entreprises et grands groupes comme Renault ou Air France ont déjà annoncé des milliers de licenciements laissant sur le carreau des travailleurs en manque de compétences nouvelles ou récentes.
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Ces obstacles au moment du recrutement sont amplement partagés par les entreprises françaises. D'après une enquête réalisée par la direction statistique du ministère du Travail en 2016, citée dans le document parlementaire, sur l'ensemble des recrutements jugés complexes par les recruteurs, 60% le sont en raison de l'inadéquation des candidats ou du manque de candidatures. Viennent ensuite les caractéristiques du poste proposé (55%), la concurrence de la part d'autres entreprises (29%) ou encore le déficit d'image de l'entreprise, du secteur d'activité ou du métier (23%). "Ces phénomènes sont particulièrement inquiétants en France car ils se conjuguent avec un taux de chômage élevé malgré la reprise de la croissance : à cette date, la France connaît le quatrième taux de chômage le plus élevé de l'Union européenne", rappellent les auteurs.
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