Patronat et syndicats ont repris le chemin de la négociation - pour une deuxième séance - sur l'emploi des seniors, ce mardi. Comme le veut la tradition, les représentants des employeurs ont fait passer aux syndicats, un projet de texte.
Et quelle ne fut pas la surprise des syndicats, en recevant le projet d'accord, de voir le patronat (Medef, U2P et CPME) remettre sur la table le CDI senior ! La création d'un nouveau contrat spécifique pour les plus âgés avait déjà été suggérée lors de la précédente négociation au printemps dernier par le clan patronal. Pour les employeurs, ce nouveau CDI, qui s'adresserait aux demandeurs d'emploi de 60 ans et plus inscrits à France Travail (ex-Pole emploi), faciliterait le recrutement des chômeurs âgés.
L'idée ? Compenser une éventuelle perte de salaire par rapport à leur ancien poste via les droits au chômage. Dans le cadre de ce nouveau CDI, l'employeur pourrait par ailleurs mettre d'office le salarié à la retraite dès qu'il aurait atteint l'âge de partir à taux plein. Dans ce CDI senior, il serait aussi possible, sous certaines conditions et dans le cadre d'un plafond, de cumuler intégralement allocation chômage et salaire.
Mais, cette proposition hérisse les syndicats. Ils y voient une manoeuvre du clan patronal pour se payer à peu de frais de la main-d'oeuvre expérimentée, de surcroît, en faisant supporter une partie du salaire par France Travail. Surtout que ce CDI senior bénéficierait d'exonération de certaines cotisations patronales.
