Renforcement du télétravail: les entreprises sont-elles prêtes ?
Fanny Guinochet
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Jean Catex laisse une semaine aux entreprises pour intensifier le recours au télétravail dans les entreprises.
Reuters
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Jean Catex laisse une semaine aux entreprises pour intensifier le recours au télétravail dans les entreprises.
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Au Medef, le président Geoffroy Roux de Bézieux assure que les entreprises sont déjà dans les starting-blocks. Elles n'ont pas attendu l'allocution de Jean Castex lundi soir pour se mobiliser. Selon le patron des patrons, depuis l'arrivée la semaine dernière du variant Omicron, elles font preuve de responsabilité et ont encouragé le recours au télétravail, dans le cadre d'un dialogue social fructueux avec les syndicats. Depuis le 1er janvier, selon le ministère du Travail, plus de 2.700 accords de télétravail ont d'ailleurs été signés dans les sociétés, contre 1.980 l'an dernier.
Reste que l'organisation patronale n'entend pas "retomber" dans le 100% télétravail, qui, d'après elle, complique beaucoup trop l'organisation des sociétés. Les employeurs feront donc tout pour l'éviter, eux qui ont souvent eu du mal, ces dernières semaines, à faire revenir sur site les salariés, après les différents confinements. Dans les petites entreprises, l'inquiétude est là, après les propos de Jean Castex. Difficile d'assurer la bonne continuité des activités, avec des salariés à distance, qui travaillent de chez eux.
Et puis, Geoffroy Roux de Bézieux met aussi en avant un autre point : attention aux fractures sociales qui risquent de se creuser au sein des entreprises, entre ceux qui peuvent travailler à distance, essentiellement les cols blancs, et les autres, obligés de venir dans les usines et les sites. Le patron des patrons estime avoir eu plusieurs remontées de tensions, cet automne. Dans l'industrie, des chefs d'entreprise ont dû demander à leurs cadres de venir plus souvent dans les bureaux pour apaiser le climat social.
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Mais, en matière de télétravail, les entreprises françaises ont de la marge. Pour elles, le point d'équilibre se situe à trois jours maximum par semaine, mais on en est loin. Selon les dernières données de la Darès, rattachée au ministère du Travail, en octobre dernier, 21% des salariés étaient au moins un jour en télétravail hebdomadaire, et à peine 6% l'étaient tous les jours de la semaine.
Fanny Guinochet
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