
L'Allemagne est le pays d'Union européenne où l'écart salarial est le plus important, mais c'est ce décalage qui fait la force de l'industrie outre-Rhin. Un rapport de France Stratégie, publié vendredi 28 août, est arrivé à cette conclusion en comparant les salaires entre la France et l'Allemagne.
Une forte segmentation par secteur
Si le coût du travail est moins cher en Allemagne -une heure de travail dans l'économie privée coûte 9,4 % de moins qu'en France, selon des chiffres rendus publics en mai 2014 par Destatis-, les salariés sont mieux rémunérés. Là où en France le salaire minimum a joué le rôle d'"égalisateur", son absence -jusqu'en 2015 du moins- en Allemagne a donné lieu à une plus forte segmentation par secteur, remarque l'étude. Ainsi, à l'exception des services, les travailleurs allemands gagnent mieux leur vie que leur équivalent français.
| Lire Salaire minimum allemand et français, des cousins... pas très germains
"Cette différenciation salariale a procuré un avantage certain à l'industrie allemande, en lui permettant de combiner attractivité salariale et compétitivité coût et hors coût", écrivent les auteurs du rapport, Odile Chagny et Frédéric Lainé, dans une notre d'analyse.
Concrètement, en rémunérant faiblement les entreprises chargées notamment de l'entretien ou du nettoyage, chez lesquels ces services sont externalisés, les industriels ont pu mieux rémunérer leurs ouvriers qualifiés. Dans l'industrie et les activités de réseau, le salaire médian outre-Rhin dépasse ainsi les 17 euros bruts de l'heure, contre respectivement 14 euros et 15,5 euros en France.
Le salaire minimum, vecteur de changement
Les auteurs de l'étude note toutefois que la situation pourrait être amenée à changer dans les années qui viennent puisque Berlin a adopté le salaire minimum début 2015. Le rapport note ainsi que cette mesure, couplée à "la fin de la modération salariale, est "susceptibles d'atténuer la segmentation salariale et de contribuer à corriger, du moins partiellement, une partie des déséquilibres engendrés tant entre salariés des différents secteurs que vis-à-vis des partenaires économiques de l'Allemagne".
>> Aller plus loin La hausse des salaires allemands rééquilibrera-t-elle le modèle économique du pays ?
Pour les fusillades des trains, les gares auraient été surveilles, mais la dissimulation d’armes semble être une chose aisée. N’est-on pas dans l’apparence de la protection civile ? On aurait en France un taux de suicide de nos voisins, n’avons-nous pas un Etat qui persécute la société et une maltraitance au travail. N’avons-nous pas un antisémitisme d’Etat alors que des gens quitteraient le pays suite à une forme de maltraitance. Par exemple, les chinois se plaindraient d’agressions alors qu’ils ne seraient à l’origine d’agressions. Il y aurait des radiations administratives de chômeurs et quels droits pour les jeunes, à quand la stasi ? Ne fait-on pas dans le fait du prince et l’abolition de la démocratie alors que le parlement européen ferait des manipulations de comptes ? Pourquoi ne pas indemniser le chômage alors que des fonctionnaires font faire leur travail par d’autres ? On entend parler de coups d’envoi de campagne, y aura-t-il une sanction pour le chômage ou autre ? Pour la question des institutions, n’est-il pas tragique de voir un général Nivelle qui ferait faucher les citoyens français par des erreurs de direction ne pas être sanctionné. C’est le principe du génocide sans coupable ou de la faute non réparée. On parle de procédures d’impeachment, on pourrait des réformes afin d’éviter les comportements nuisibles. Si on ferme les yeux sur les camps, on peut parler indéfiniment de la relance et subir 20 ans de déclin. On a bien suite à la seconde guerre sanctionné le dirigeant suite à certaines décisions dites sociales. Les décisions en matière sociale ne sont-elles pas du même ordre avec le chômage récurrent en Europe et la chute du pib alors qu’aux USA la croissance, le produit par habitant et le chômage sont meilleurs. Quand des fonctionnaires sont pincés pour des trafics, n’avons-nous pas une administration dévoyée à surveiller ?
Meme les coiffeurs ou les laveurs de vitre avaient deja leur tarifs négociés entre patronat et representants syndicaux.
Bien sûr, j'habite à la frontière, et pour tout ce qui est produit d'entretiens, les produits pour la salle de bain, tout ce qui concerne les bébés (couches notamment), c'est beaucoup moins cher en Allemagne.
Un simple gel douche (de marque) me coûte deux fois moins cher en Allemagne (après ce n'est pas vrai pour toutes les marques, mais pour certaine oui).
Pour l'alimentaire c'est kif-kif, encore que sur la viande ça reste plus intéressant en règle générale.
Pour 100 emplois dans le secteur manufacturier français (allemand, italien, espagnol)
IFR International Federation of Robotics
2002 : 0,70 (1,37 - 1,02 - 0,64)
2003 : 0,77 (1,50 - 1,08 - 0,70)
2004 : 0,86 (1,64 - 1,16 - 0,76)
2005 : 0,94 (1,74 - 1,24 - 0,84)
2006 : 1,02 (1,85 - 1,29 - 0,92)
2007 : 1,07 (1,93 - 1,34 - 0,99)
2008 : 1,12 (1,94 - 1,39 - 1,04)
2009 : 1,16 (1,98 - 1,44 - 1,20)
2010 : 1,23 (2,08 - 1,50 - 1,25)
2011 : 1,24 (2,16 - 1,51 - 1,34)
2012 : 1,22 (2,18 - 1,50 - 1,37)
2013 : 1,19 (2,25 - 1,48 - 1,40)
2014 : 1,18 (2,35 - 1,46 - 1,43)
.........
Brevets déposés 2014 (l'Institut National de la Propriété Industrielle, INPI) :
Peugeot (1063)
Safran (717)
CEA (625)
Renault (529)
Valeo (473)
L'Oréal (415)
CNRS (409)
Airbus Group (369)
Bosch (327)
Thales (302)
..................
2014, entreprises exportatrices (Douanes):
01- Airbus SAS
02- Airbus Opérations
03- Peugeot-Citroën SA
04- Renault
05- Sanofi
06- Snecma
07- Total
08- Louis Vuitton
09- ArcelorMittal
10- ST Microelectronics
11- Schneider Electric
12- Dassault Aviation
13- Esso SA
14- RTE (Réseau de transport d’électricité)
15- Glaxosmithkline Biological
16- Lilly France
17- RLG Europe BV
18- Glaxosmithkline Trading Services
19- Société d’affrètement et de transit
20- Manuf Franc Pneumatiq Michelin
21- Goodrich Aerospace
22- Automobile Peugeot
23- Servier
24- Daimler AG
25- Renault Trucks
26- Arkema France
27- Total Petrochemicals & Refining SA
28- ArcelorMittal Méditerranée
29- Petroineos Manufacturing France SAS
30- Eurocopter
31- Laboratoires Merck Sharp & Dohme Chibr
32- Roquette Frères
33- Hermes Sellier
34- Chanel
35- GIE Avions Transport Régional
36- Alcatel-Lucent International
37- Rhodia Operations
38- Sanofi Pasteur
39- ExxonMobil Chemical France
40- Transport Infrastructures Gaz France
41- Decathlon
.........
Parts des exportations 2014 par type d’entreprise :
- GE : 52%
- ETI : 34%
- PME et Micro-E : 14%
dont:
- Filiales des groupes français : ~ 56%
- Entreprises relevant de groupes étrangers : ~ 41%
- Entreprises indépendantes, non affiliées à un groupe : ~ 2%
............
Il parait que les britanniques ont une industrie plus performante et plus importante que la notre ?
Déficit balance, S1-2014 > S1-2015, en Md:
France:
- 38,3 >> -29,2 (amélioration de 24%)
Intra UE : -41,9 >> -39,8
Extra UE : +3,6 >> +10,6
Royaume-Uni:
-62,4 >> -74,9 ( détérioration de 20%)
Intra UE : -41,6 >> -57,6
Extra UE : -20,9 >> -17,3
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Exportations 1er semestre, progression +5% / S1-2014.
L’Allemagne 36 Md, -0,66%.
Italie, 16,3 Md, + 3,66 %.
Espagne 16,3 Md, + 4,58 %.
Etats-Unis 16,1 Md, +19%
Royaume-Uni, 15,7 Md.
Belgique, 15,5 Md.
Autre progressions de nos exportations vers :
Chine, + 14,6 %.
Suisse + 9,04 %.
Turquie + 27,66 %.
Pologne + 8,51 %.
Corée du Sud + 33,19 %.
Secteurs exportateurs :
Machines-chaudières-produits mécaniques, 25,9 Md
Navigation aérienne et spatiale, 24,5 Md grâce à une hausse sensible des livraisons françaises, + 13,69 %.
Automobile a aussi accéléré de + 9,76 %, Soit 20,6 Md.
Equipement électrique, 17,3 Md, + 5,02 %.
Pharmacie, avec 13,9 Md, + 7,68 %.
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Etude faite en 2013 sur les secteurs d’activités les plus rentables en France :
1- Locations terrains et bien immobiliers. 26,1%
2- fonds de placement. 20,4%
3- Gestion de fonds. 16,6%
4- Recherche-développement et sciences physiques et naturelles. 15,9%
5- Agents et courtiers d’assurances.14,2%
D'où l'intérêt de miser fortement sur la R&D.
Les entreprises qui investissent fortement dans la recherche sont aussi celles qui ont la meilleure valeur ajoutée et qui exportent le plus facilement.
Est-ce Marco a indiqué entreprises françaises?
On s'en fout!
Donc il s'agit de produits exportés enregistrés par la douane comme indiqué et qui font bosser la France et qui rapportent, peu importe la maison mère!
Tout le monde sait qu'Airbus est internationale avec 2 actionnaires principaux à égalité, Allemagne et France. Merci pour l'info!
Une autre?
@revo
Est-ce Marco a indiqué entreprises françaises?
On s'en fout!
Donc il s'agit de produits exportés enregistrés par la douane........
Une autre?
Qui.
Le valeur des parts d'assemblage des avions venus des autres pays de UE ne sont pas pas deductees.
Il vaut divider les valeurs, et donc les marges, des avions par les participants respectives.
C'est un falsification des chiffres.
Il vaut divider les valeurs, et donc les marges, des avions par les participants respectives.
C'est un falsification des chiffres"
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Et alors, n'importe quoi, si nous on assemble des avions, des hélicos, des trains, des voitures, avec des composants étrangers, les allemands (pour exemple) font de même, donc assemblent aussi avec des sous-ensembles et des composants français.
Au moment même où un fabricant livre (facture), il connaît exactement les pourcentages qui lui reviennent. Tout ceci est très réglementé, taxe, licences, brevets, embargos, etc. Et tout ceci est évidement connu des douanes, qui n'existent que pour contrôler, valider et enregistrer tous ces échanges.
Il ne faut pas oublier que le salaire minimum en France ne permet pas de vivre décemment, alors en Allemagne sans salaire minimum je vous laisse deviner...
b) on peut débattre s'il est plus "humain" de fixer un salire minimum et comdamner des millions de personnes au RMI ou au chomage que de leur donner une chance de trouver un travail fut-il avec un bas salaire. Cela implique bien sûr que l'on considère que c'est une chance de puvoir avoir un emploi et non pas seulement une désagreable nécessité.
c) Intéressant dans l'étude (voir graphique) est aussi que (malgré tout le mal que l'on entend sur l'allemagne) 60% des salaires y sont plus élevés qu'en France (contre seulement 20% moins évelés). Et que malgré cela le cout d'une heure de travail est bien plus bas en Allemagne (différence que seule l'ecart sur les bas salaires ne peut pas expliquer). Cela aurait mériter plus d'explications plutôt l'analyse assez bateau disant que les bas salaires permettent de baisser les couts...
Le problème est la faiblesse des salaires moyens (1-2 ke pour des jobs bac+3/-4 tenus notamment par des moins de 40 ans). Avec des enfants et une baraque, vous ne vous en sortez pas. Je pense plutôt que ce sont les salaires au-delà de 3-4 ke qui étouffent la compétitivité des entreprises françaises, non pas qu'il faille les baisser, mais faire en sorte que les salaires se tiennent plus entre 1,5 et 3 ke et en contre partie développer davantage les formes d'intéressement pour les tranches sup.