On connaissait l'arrondi en caisse, proposant aux clients d'une enseigne au moment de régler leurs achats d'ajouter quelques centimes, en arrondissant à l'euro supérieur, au profit d'une association. Il y a aussi l'arrondi sur salaire, qui commence à se démocratiser en France. Une entreprise peut en effet proposer à ses salariés de donner, chaque mois, depuis leur salaire net à payer, un arrondi ou un montant fixe à une association de leur choix, don qu'elle peut elle-même abonder.
Selon le baromètre présenté par la startup sociale microDon qui a lancé cette innovation philanthropique dans l'Hexagone, le phénomène prend nettement de l'ampleur : le nombre d'entreprises qui le proposent a doublé l'an dernier, pour atteindre 205 (au sein de 61 groupes), le nombre de salariés concernés a été multiplié par plus de 2,5, à 102.600 personnes et le nombre de donateurs a progressé de 89%.
Services aux entreprises (24,5%), télécoms et Internet (20%), banque et assurance (13%), grande consommation (8%), communication, immobilier, santé, tous les secteurs sont représentés. On retrouve aussi bien de très grands groupes de plus de 1.000 salariés que des PME de moins de 250 salariés : Adidas, ADP, Bel, BNP Paribas Real Estate, EY, la FDJ, Florette, Havas, PepsiCo, Rexel...
[Thales fait la promotion pédagogique de l'arrondi sur salaire.]
Certaines entreprises se distinguent, comme le cabinet Mazars qui a obtenu le meilleur taux de participation de son personnel (42,8%) ou Thales qui a le plus grand nombre de salariés donateurs : plus de 2.800, ce qui a permis de collecter 120.000 euros en huit mois au profit de 4 associations - Planète Urgence, Aide et Action, Bibliothèques sans frontières et Télécoms sans frontières. La Maif compte de son côté 1.300 salariés donateurs : l'assureur mutualiste croit beaucoup dans ce projet et son fonds Investissement social et solidaire a mené le tour de table de 2,7 millions d'euros de microDon en janvier dernier.
En moyenne, le don s'élève à 2,27 euros par salarié. Au total, le montant collecté a presque quadruplé en deux ans pour atteindre 467.263 euros (+141% en un an). Soit un peu plus d'un quart des recettes de l'arrondi, loin derrière la générosité en caisse. Cela reste modeste si on compare ce montant au budget du mécénat en France, à savoir 3,5 milliards d'euros. Pour microDon, c'est une forme de « mécénat participatif ».
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La startup solidaire insiste sur le fait que « 100% des dons réalisés sont intégralement reversés aux associations bénéficiaires » : elle ne prélève pas de de commissions ou de pourcentage des dons collectés et se rémunère « uniquement sur les prestations qu'elle propose aux entreprises. »
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La jeune pousse sociale appelle ce dispositif de la « générosité embarquée », traduction littérale de l'« embedded giving » anglo-saxon. La France est à ce titre très en retard : au Royaume-Uni, le don sur salaire représente 200 millions d'euros par an ! La startup microDon n'est pas seule sur ce créneau : la fondation Epic de l'entrepreneur Alexandre Mars propose aussi une solution d'arrondi sur salaire.
