Pascale Paoli Lebailly
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La situation de la Fonderie de Bretagne, installée près de Lorient depuis 1965 et reprise en 2009 par le groupe Renault, pose en filigrane, les questions de la réindustrialisation, de la souveraineté industrielle et de la conversion du secteur automobile.
Groupe Renault
Poker menteur ou jeu de dupes ? Sept mois après la fin d'une grève dure à la Fonderie de Bretagne, propriété de Renault à Caudan, les salariés comme les élus ont regretté fin janvier, à la faveur d'un Comité social et économique (CSE), le manque d'avancée notable quant à l'avenir du site industriel. Depuis les annonces de désengagement du groupe automobile en mars 2021, l'usine est en quête d'un repreneur.
En octobre dernier, Renault avait indiqué être en contact avec six acquéreurs potentiels dont trois ayant déposé une offre indicative après visite. Les discussions avec ces acheteurs sont toujours en cours indique le groupe.
« À l'occasion du CSE ordinaire du 27 janvier, Fonderie de Bretagne a bien informé les représentants des salariés que les visites et les échanges se poursuivaient avec les candidats à l'acquisition de l'entreprise. Ce processus nécessite du temps et nous tenons informés les représentants des salariés » ajoute un porte-parole, interrogé par La Tribune.
Les mois qui passent et l'absence d'éléments tangibles, susceptibles de conforter l'activité de l'usine, n'en finissent pas d'inquiéter les salariés.
Interpellés par les syndicats, le 27 janvier dernier, après la réunion du CSE, les élus de la Région et de l'agglomération lorientaise ont réaffirmé le jour-même leur plein soutien et réitéré leur demande « d'avancées rapides pour l'avenir du site ».
Loïg Chesnais-Girard, président de la Région Bretagne et Fabrice Loher, président de Lorient Agglomération ont redit leur « mobilisation totale en faveur de l'emploi et d'un accompagnement pour un projet de continuité industrielle ».
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Ils ont aussi appelé à l'organisation d'une rencontre entre le groupe, les élus locaux, les services de l'État et les représentants des salariés, faisant remarquer au passage le manque d'écoute, de transparence et d'engagement ferme de l'actuel propriétaire.
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