Bretagne: comment Cordon Electronics défend l’électronique durable

Pascale Paoli Lebailly

Publié le 13 septembre 2022 à 11:06 - Mis à jour le 13 septembre 2022 à 11:07

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Anne Lucas, responsable RSE de Cordon Group, maison mère de Cordon Electronics.

Cordon Group

Acteur européen présent dans sept pays, le breton Cordon Group intervient sur le cycle de vie des appareils électroniques, œuvre en faveur d’une électronique durable et déploie une stratégie RSE au service des transitions et de l’humain. C’est aussi la première entreprise bretonne à recevoir de la Région Bretagne un prix Zéro Phyto.

« Par le simple fait de notre activité qui intervient sur le cycle et la durée de vie des produits électroniques, Cordon Electronics travaille en faveur d'une électronique durable et contre l'obsolescence programmée », fait d'emblée remarquer Anne Lucas, responsable RSE de Cordon Group, maison mère de Cordon Electronics.

Installé à Dinan dans les Côtes-d'Armor, ce groupe familial, fondé en 1989 par Serge Cordon, est spécialisé dans la fabrication, la réparation, le reconditionnement et le recyclage des équipements électroniques, du smartphone aux ordinateurs portables en passant par les décodeurs ou les équipements de réseaux télécoms.

« Depuis toujours ma démarche, a été de bâtir, d'entreprendre, de créer des emplois et d'offrir des tremplins professionnels aux jeunes » rappelle lui-même Serge Cordon dans le bilan RSE du groupe en 2021. « Cordon Group est un acteur incontournable de cette course pour l'électronique durable vers un développement vertueux. »

85% de déchets plastiques recyclés en 2025

En 2021, l'entreprise a donc formalisé les ambitions de son dirigeant par une stratégie RSE reposant sur quatre piliers (environnement, social, éthique, achats responsables).

D'ici à 2025, elle prévoit ainsi de réduire de 35% le taux de CO2 émis par l'énergie consommée pour le fonctionnement de ses usines et le chauffage de ses bâtiments. Cordon Group s'engage aussi à atteindre un taux de recyclage des déchets plastiques de 85% (83% en 2021).

Sur le plan de la parité et de l'emploi des jeunes, il entend accueillir 45% de femmes parmi les cadres et 50% d'alternants.

« La formalisation est récente, mais cette stratégie s'inscrit dans l'ADN de notre activité d'économie circulaire. Cette feuille de route est claire pour tous, collaborateurs, clients, fournisseurs ou partenaires », relève Anne Lucas.

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