L'intelligence artificielle guide les recrutements dans l'industrie

Pierrick Merlet
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Dans l'industrie, les recrutements autour de l'intelligence artificielle montent en puissance.
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Dans l'industrie, les recrutements autour de l'intelligence artificielle montent en puissance.
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Après les dizaines de milliards d'euros d'investissements annoncés dans l'intelligence artificielle sur le territoire de l'Hexagone, à l'occasion du sommet IA, les compétences vont-elles suivre ? Selon l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres, un secteur d'activité a pris conscience des enjeux de cette technologie : l'industrie.
« Même si cela reste limité en volume, entre 2019 et 2023 le nombre d'offres avec une mention "IA" publiées par les recruteurs du secteur industriel a augmenté de 56 % contre 13 % pour celles publiées par l'ensemble des recruteurs. Cette hausse significative indique que les recruteurs de l'industrie recherchent plus activement des talents en IA pour répondre à leurs besoins croissants en technologie et innovation », expose l'association dans une étude à la fois qualitative et quantitative sur la question portant sur la période 2019-2024.
Ainsi, la part des offres d'emploi contenant la mention de l'intelligence artificielle dans l'industrie représente 3 % des annonces du secteur, contre 2,2 % de tous les domaines confondus. L'écart s'est surtout créé au cours de l'année 2021, année post-Covid, où l'industrie française était en recherche de gains de productivité pour absorber le choc sanitaire.
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Néanmoins, ces nouvelles offres d'emploi se concentrent sur les grands groupes et ETI de l'industrie, pour un total de 73 % des offres alors qu'elles représentent 2 % du panel total des entreprises. « Les coûts de mise en œuvre, la masse de données à collecter et à stocker afin de pouvoir générer des modèles efficaces, les contraintes en termes de sécurité, la crainte de la divulgation de secrets industriels pourraient amener les PME à estimer que l'IA comporte plus d'inconvénients que de gains pour elles », estime l'Apec.
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