latribune.fr (avec AFP)
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Scott Kirby, directeur général de United Airlines : "nous avons exigé la vaccination pour tous les employés de United basés aux Etats-Unis pour une raison simple: assurer la sécurité de nos employés"
Reuters
Aux Etats-Unis, plusieurs entreprises ont imposé à leur personnel la vaccination contre le Covid. Et certaines n'hésitent pas à licencier les salariés récalcitrants. C'est le cas de United Airlines. La compagnie aérienne, qui a demandé début août à tous ses employés aux Etats-Unis de se faire vacciner, a annoncé mardi qu'elle se préparait à licencier 593 personnes n'ayant pas apporté de preuve de leur vaccination, conformément à une procédure négociée avec les syndicats. Selon l'agence fédérale américaine en charge du respect des lois contre la discrimination au travail (EEOC), les employeurs ont le droit d'exiger de leurs salariés se rendant sur leur lieu de travail de se faire vacciner, avec des exceptions pour raisons médicales ou objection religieuse.
Sur les quelque 67.000 salariés de l'entreprise, moins de 3%, soit environ 2.000, ont demandé une exemption médicale ou religieuse. Parmi le reste des employés, plus de 99% ont choisi de se faire vacciner.
"Et la vérité est que tout le monde est plus en sécurité lorsque tout le monde est vacciné, et qu'exiger le vaccin fonctionne", ont-ils ajouté..
United Airlines avait initialement prévu de placer le 2 octobre en congé sans solde les salariés à qui une exemption a été accordée. Mais une procédure judiciaire lancée par des employés à qui l'exemption a été refusée étant en cours, ces personnes restent pour l'instant au sein de l'entreprise jusqu'au 15 octobre en attendant une décision.
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D'autres sociétés dans les banques, les médias..., ont également pris des mesures similaires. En août, la chaîne d'informations CNN a ainsi congédié trois salariés qui avaient enfreint sa politique sanitaire en venant travailler sans être immunisés contre le Covid-19.
latribune.fr (avec AFP)
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