... ecteur public. Une innovation qui séduit les grandes entreprises du CAC 40. Présentation.
En Occitanie, l'inspection du travail mène une lutte acharnée contre le travail illégal, ainsi que les fraudes sur le salariat détaché. Ce dernier représente près de 22 000 ressortissants dans la région en 2019, notamment dans le BTP où il permet d'avoir de la main d'œuvre à bas coût.
Fondée en 2014 par Frédéric Pradal, l'entreprise toulousaine Bativigie lutte contre le travail illégal sur ces chantiers. La startup a mis au point une plateforme numérique, éponyme, à destination de l'ensemble des acteurs du secteur BTP (maîtres d'ouvrage privés et publics, bureaux d'études,
promoteurs
, etc).
"Les sanctions pénales que prévoit la loi pèsent sur les entreprises qui sont tenues pour responsables de tout travail dissimulé sur leurs chantiers. Avec Bativigie, ils ne courent plus de risque. Par exemple, sur un chantier, le maître d'ouvrage va recenser tous les sous-traitants présents et les différentes entreprises avec lesquelles il a contractualisé pour la réalisation de la plomberie, la peinture, etc. Puis ils devront communiquer, sur la plateforme, tous les éléments qui nous permettent de vérifier que les salariés travaillant sur le chantier sont en situation régulière", explique le créateur de la plateforme.
Les différents documents (carte BTP, carte d'identité, photo, attestations, contrats de travail, etc) des travailleurs de toutes les catégories professionnelles (salariés, intérimaires, détaché) sont ensuite analysés par les effectifs de Bativigie, qui s'assurent de leur validité ainsi que de la concordance des différentes informations.
"En cas de problème, nous informons le donneur d'ordre. Mais cela ne s'arrête pas là. Il y a des contrôles aléatoires sur sites, auprès des ouvriers qui sont réalisés. Sur un smartphone, via la plateforme, les contrôleurs vont vérifier si le salarié est recensé parmi les travailleurs du chantier. Si la personne n'est pas déclarée, des rapports d'incidents sontcréés et communiqués au maître d'ouvrage et à l'entreprise qui emploie la personne. Cette dernière a 48 heures pour régulariser la situation constatée".
