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Le Toulousain Yéo Frais recherche très rapidement dix nouveaux salariés pour relancer pleinement sa production.
Rémi Benoit
Il est désormais possible d'obtenir un CDI, à Toulouse, sans formation et sans CV. C'est en tout cas la promesse de l'industriel Yéo Frais, qui vient de lancer une opération de recrutement offensive. Le producteur de produits laitiers ultra-frais ouvre chaque vendredi matin, à 9 heures, et ce depuis le 20 janvier, les portes de son usine implantée au coeur de la Ville rose pour une visite des lieux avec les salariés. Les visiteurs qui veulent poursuivre l'aventure peuvent conclure la visite par un rendez-vous avec un responsable du recrutement de l'entreprise afin d'enclencher le processus d'intégration.
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En cas de matching entre l'intérêt du candidat pour le travail proposé et les objectifs de Yéo Frais, la société fait la promesse de faire signer un contrat de travail « dans les cinq à huit jours qui suivent la visite », assure le DRH. Pour le premier vendredi, 12 personnes se sont présentées aux portes de l'usine et cinq ont intégré le processus de recrutement en vue d'une intégration potentielle. « Pour nous, ce premier rendez-vous a été un succès et celui du 27 janvier devrait attirer encore plus de monde », commente Gratien Degenève. Avec la communication et l'emballement autour de cette démarche, le responsable a reçu une trentaine de CV rien que dans le week-end et une vingtaine de personnes ont manifesté leur intention de se rendre à Yéo Frais ce vendredi. Une bonne surprise pour le DRH alors que cette opération ne nécessite aucune inscription et ne jouit de l'assistance d'aucun intermédiaire tel que Pole Emploi. « Nous voulions une opération la moins contraignante possible pour le candidat », justifie le dirigeant à la manoeuvre sur ce dossier.
