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Handicap et emploi : en Occitanie, une marque commerciale (UИIK) pour changer le regard

Photo de Cécile Chaigneau

Cécile Chaigneau

Publié le 23 avril 2021 à 12:24 - Mis à jour le 23 avril 2021 à 15:54

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Les Unapei de l'Hérault et du Gard créent une marque commerciale commune

Sept ESAT et 700 travailleurs en situation de handicap sont concernés par la nouvelle marque commerciale lancée par les Unapei de l'Hérault et du Gard.

DR

Le Quotidien Numérique

05 juin 2026

Photo d'illustration de l'article
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Spécialisées dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap et gestionnaires d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT), les Unapei de l’Hérault et du Gard viennent de lancer une marque commerciale commune, UИIK. Cette bannière, derrière laquelle se rangent désormais toutes les prestations réalisées par 700 salariés de sept ESAT, vise à gommer la notion de handicap au profit des savoir-faire.

Olivier Donate revendique « un regard entrepreneurial qui met le handicap de côté ». Son homologue Fabien Bonnet complète : « On ne vend pas du handicap, on vend une prestation ».

Le premier est le directeur général de l'Unapei 30, association de représentation et de défense des intérêts des personnes en situation de handicap (intellectuel ou psychique, autisme et polyhandicap) et de leurs familles, qui gère 26 établissements et 601 salariés pour 950 personnes accompagnées (enfants et adultes). Le second est le directeur général de l'Unapei 34, gérant 28 établissements et plus de 800 salariés pour 1.300 personnes en situation de handicap accompagnées. Parmi les établissements gérés, des établissement et service d'aide par le travail (ESAT), structures médico-sociales de travail protégé, réservées aux personnes en situation de handicap et visant leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle.

RSE et obligations d'emploi

Les deux dirigeants viennent de lancer une marque commerciale commune, baptisée "UИIK", avec comme baseline "Des personnes uniques aux talents multiples". Sous cette bannière sont désormais promues les prestations réalisées par les travailleurs handicapés des ESAT.

Derrière cette démarche, la première en France menée par deux Unapei, la volonté forte de faire évoluer encore un cran plus loin le regard que l'on porte sur ces travailleurs.

« Fut un temps où les gens venaient nous voir pour le côté social,rappelle Fabien Bonnet. Puis il y a eu des crises économiques, des évolutions, etc. et les entreprises ou les collectivités qui font appel aux ESAT sont venus chercher une prestation, une qualité et un prix, et aujourd'hui, si nos prix sont compétitifs, nous avons une longueur d'avance. »

Les ESAT sont en effet aujourd'hui bien inscrits dans le paysage de l'emploi, mais encore très connotés.

«On vient parfois nous chercher sur des dimensions RSE ou pour s'acquitter des obligations d'emploi de personnes en situation de handicap, précise Olivier Donate.L'idée derrière la marque, c'est de mettre en avant non pas l'ESAT mais la compétence de ses travailleurs. »

7 ESAT et 700 salariés

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  • Crise sanitaire : comment éviter une dégradation de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Sept ESAT de l'Hérault et du Gard, employant 700 travailleurs, sont concernés par cette nouvelle marque, juridiquement copropriété des deux Unapei. Les prestations qu'ils proposent portent sur des espaces verts, du conditionnement, de la sous-traitance industrielle, de la restauration, de la blanchisserie, de la couture, des activités de pépiniériste ou de maraîchage, de l'imprimerie.

Cécile Chaigneau

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