Akka : la pression monte autour du plan social qui menace 800 emplois à Toulouse

Florine Galéron

Publié le 11 janvier 2021 à 16:00 - Mis à jour le 01 octobre 2025 à 02:41

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800 postes sont menacés sur le site d'Akka à Blagnac, près de Toulouse.

Akka

Akka Technologies a officialisé fin décembre l'ouverture d'un PSE qui prévoit 900 suppressions de postes en France, dont 800 à Toulouse. Le groupe d'ingénierie met en avant le lourd impact de la crise aéronautique. Déçus par la tournure prise par les négociations, les syndicats demandent la suspension du projet de restructuration et appellent à une journée de mobilisation le 21 janvier. Plusieurs élus se sont élevés publiquement contre le plan social et le dossier est désormais suivi de près par Bercy.

Comme le révélait La Tribune dès le 3 novembre, Akka Technologies envisage un plan social massif dans la Ville rose où le groupe avait implanté fin 2016 son centre mondial dédié à l'aéronautique. Devant les syndicats, le 28 octobre dernier, la direction a pointé les 1.150 collaborateurs sans mission à Toulouse sur un effectif total de 2.200 personnes.

"Nous ne voyons pas la fin de cette crise qui est hors-norme. Normalement face aux cycles économiques, nous jouons par exemple sur la mobilité sectorielle pour affronter ces crises. Mais face à l'ampleur et la durée de cette crise aéronautique, nous devons apporter des réponses importantes", nous confiait le 12 novembre Paolo del Noce, CEO France d'Akka, qui a accusé une perte de 38% de son chiffre d'affaires sur l'activité aéronautique au cours du troisième trimestre 2020 .

Le groupe a finalement officialisé le 28 décembre l'ouverture de négociations autour d'"un plan de restructuration adapté à la charge actuelle de la société dans un secteur aéronautique où la reprise ne se matérialise pas". Les discussions avec les partenaires sociaux portent sur la suppression d'environ 900 postes, dont 800 à Toulouse.

Journée d'action le 21 janvier

Chez les syndicats la pilule ne passe pas.

"Au regard des pertes exceptionnelles constatées en 2020, ce plan vise une rentabilité à très court terme en conservant les objectifs d'avant crise. Le but est de rassurer les investisseurs et les actionnaires. En plus de détruire des centaines d'emplois, cela pourrait nuire à la pérennité de l'entreprise et peser lourdement sur les finances publiques. Il existe des moyens, des outils, des dispositifs pour maintenir les compétences et éviter les départs contraints : plan de départs volontaires, activité partielle de longue durée (APLD)... Nous serions ainsi au rendez-vous du redémarrage de l'activité",plaide l'intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA) dans un texte dévoilé le 8 janvier.

De son côté, la direction indique à La Tribune que "la visibilité sur une reprise de l'activité du secteur aéronautique étant trop limitée, l'APLD ne peut être un outil évitant définitivement un PSE et celui-ci doit être mis en œuvre" mais que l'activité partielle de longue durée pourrait être mobilisée "pour diminuer le nombre de suppressions de postes envisagées" dans le cadre du plan social.