Les 4.500 salariés français de Hewlett-Packard, ainsi que les près de 2.000 salariés d'EDS qui vont bientôt les rejoindre, devraient recevoir, dans le courant de l'année, une proposition personnalisée de baisse de salaire?: ? 2,5 % pour les non-cadres, ? 5 % pour les cadres, ? 10 % pour les dirigeants. Le géant informatique américain a en effet dévoilé, le mois dernier, un barème de réduction de salaire qu'il imposait à l'ensemble de ses salariés dans le monde. « Aux États-Unis, la mesure va s'appliquer avec effet immédiat dès la feuille de paye du mois d'avril », précise un porte-parole du groupe.En Europe et en France, la législation sociale empêche une telle application automatique. C'est une proposition « non contraignante » qui devra être faite en ce sens à chaque salarié. Une procédure de consultation sociale préalable, même formelle, sera nécessaire, mais aucun calendrier n'a encore été arrêté en France. Le patron de la filiale belge a, lui, annoncé que ses managers recevront cette proposition en mai, et les autres salariés en août.Mark Hurd, le PDG de HP, a expliqué dans un e-mail, envoyé à l'ensemble des salariés, sa décision d'« aller plus loin dans la variabilité de notre structure de coûts en réduisant les salaires de base ». Non sans s'appliquer à lui-même une baisse de 20 % de son salaire de base et aux membres de son comité de direction un régime minceur de 15 % (hors variable). Il ne s'agit pas d'une alternative aux suppressions d'emplois. Le groupe, qui a acquis l'an dernier la société de services informatiques EDS, est engagé dans un plan de suppression de 24.000 postes sur trois ans, sur un total de 320.000 salariés. Un contexte qui peut faire hésiter avant de refuser une « offre » de baisse de salaire. J.-B. J.
« Propositions » de baisse de salaire chez HP
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