« Les revendications vont s'exprimer en 2011 »

Jean-christophe SCiberras, vice-président de l'ANDrH*Selon une étude du cabinet Hewitt, les budgets d'augmentations salariales ont progressé de 2,6 % en 2010. Est-ce cohérent avec les informations collectées par votre association de DRH ?Cela correspond. A l'automne 2009, les DRH étaient prudents pour construire leurs budgets 2010 car le contexte économique se dégradait. Ils se sont également rendu compte qu'il allait y avoir pour 2010 des gains de pouvoir d'achat importants en raison de la faible inflation observée en 2009. Cela les a poussés à être assez modérés et explique la hausse de 2,6 % observée.Pour 2011, les prévisions s'établissent à 2,7 %. Est-ce tenable ?Dans les entreprises, les budgets sont en cours d'élaboration et les prévisions salariales sont encore à l'état d'ébauche. C'est pourquoi je suis prudent pour 2011. En 2010, on voit que la situation des entreprises est différente selon les secteurs d'activité. Cela repart par exemple dans le nucléaire et la chimie, mais pas encore dans le BTP. J'ajoute que les entreprises qui ont des parts importantes de business dans des continents émergents auront des marges de manoeuvre salariales supérieures à celles qui sont sur un marché français ou européen. Sentez-vous monter les revendications salariales dans les entreprises ?Je pense que les DRH vont devoir faire attention à un aspect : l'élévation de la pression fiscale. Qu'il s'agisse de la hausse des impôts direct ou indirects, les attentes des salariés, notamment des cadres vont s'exprimer.En période de crise, les DRH privilégient-ils les augmentations collectives ou individuelles ?Je suis frappé par le retour des augmentations collectives dans les entreprises, qui touchent également les cadres. Dans le même temps, les DRH favorisent l'individualisation, y compris chez les non-cadres. Il faut des rémunérations individuelles car elles sont un élément de motivation et de reconnaissance. Propos recueillis par I. M. (*) Association nationale des directeurs de ressources humaines.
Commentaire 0

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

Il n'y a actuellement aucun commentaire concernant cet article.
Soyez le premier à donner votre avis !

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.