STRONG>le cor, sensé faire émerger un diagnostic partagé sur les retraitesCréé par Lionel Jospin, le Conseil d'orientation des retraites réunit experts et partenaires sociaux. Cet organe de concertation a pour but de faire émerger des diagnostics partagés, sur la question des retraites. Il peut aussi formuler des propositions. La recherche de consensus, qui est la marque des débats internes à cet organisme, a été mise à mal récemment par l'évaluation d'hypothèses de recul de l'âge de la retraite : les syndicats (CGT, FO...) se sont opposés à ce que le COR débatte et valide des travaux sur de telles hypothèses, auxquelles ils s'opposent. Voilà pourquoi les simulations publiées mardi par le COR ne sont que des documents de travail, et non des documents validés à l'issue d'un débat.dans le privé, un départ en retraite à 61,5 ansEn moyenne, les salariés du privé ont fait valoir leurs droits à la retraite à l'âge de 61,5 ans, en 2009. Un âge qui a augmenté de près de six mois par rapport à 2008. Ce recul de l'âge de départ a eu lieu en raison de la montée en puissance progressive de la réforme de 2003, qui augmente année après année la durée minimale de cotisation (jusqu'à 41 ans en 2012), nécessaire à l'obtention d'une pension à taux plein. Le paradoxe, c'est que les salariés quittent l'activité bien avant, à 59 ans en moyenne. Entre les deux, ils se trouvent au chômage, en préretraite, ou en invalidité. Les salariés du public « liquident » leur retraite plus tôt, à 57,5 ans en moyenne.

latribune.fr

11 Mai 2010, 23:19

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