Pour améliorer l'engagement de ses salariés, EADS va mettre en place des formations au management d'équipe. Elles concerneront dès cette année 4.000 cadres du groupe et autant l'an prochain. L'urgence étant là, la DRH va déroger à de nombreuses règles gravées dans le marbre. Ainsi, le module, conçu en décembre 2009, sera commun à l'ensemble du groupe, alors que jusqu'à présent la décentralisation était de règle. Seule concession, le nom de ce programme sera différent selon les structures.Les managers apprendront comment fixer des objectifs, donner des indications en face-à-face, communiquer sur les résultats et viser le long terme. Bref, les vertus du management de base, du management efficace. Ce plan sera d'abord décliné chez Airbus, puis chez Eurocopter, ensuite dans la division Défense et enfin chez Astrium.Seconde règle bousculée, les formations, dispensées par deux organismes, sont déclinées dans les langues locales, ce qui est rare chez EADS. Ces formations de deux jours, par petits groupes de huit, sont fondées sur des études de cas, des simulations et des mises en situation. Afin d'en améliorer l'efficacité, ces stages brefs sont préparés en amont par des envois de documentation et des séances d'e-learning. Les participants seront ensuite évalués à l'issue des stages. P. J.

latribune.fr

14 Mars 2010, 23:21

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