Greg Smith ne pouvait rêver meilleure publicité pour son livre «Pourquoi j\'ai quitté Goldman Sachs», qui sortira lundi. Selon l\'AFP, qui cite une source interne à la banque d\'affaires américaine, cette dernière vient de boucler un rapport incendiaire sur son ancien cadre londonien. Basé sur des entretiens avec «des dizaines» d\'anciens collègues de Greg Smith et sur l\'analyse de «millions de courriers électroniques», ce rapport range Smith dans la catégorie des «employés les moins performants du groupe», et le dépeint comme un salarié frustré.Une culture «toxique»Une véritable réponse du berger à la bergère, puisque Greg Smith avait quitté Goldman Sachs avec pertes et fracas en avril. Publiée par le New York Times, sa lettre de démission dénonçait la culture d\'entreprise «toxique» du groupe, et accusait celui-ci de privilégier ses propres intérêts, au détriment de deux de ses clients, qualifiés de «pantins» par la banque elle-même.Une réputation entachéeL\'affaire avait fait grand bruit au printemps dernier, n\'arrangeant pas les affaires d\'une Goldman Sachs à la réputation déjà entachée sur le plan de l\'éthique. Ce n\'est donc certainement pas un hasard si l\'enquête de la banque sur le fameux Mr Smith fuite dans les médias, à quelques jours de la parution d\'un livre qui promet d\'être au moins aussi salé que la lettre de démission.Des demandes «irréalistes»A en croire la source citée par l\'AFP, Greg Smith a voulu se venger de son employeur, qui refusait de le promouvoir directeur général et de porter son salaire de 500.000 à 1 million de dollars par an. Des demandes jugées «irréalistes» par le supérieur hiérarchique de M. Smith, ce dernier affichant des notes en baisse depuis plusieurs années. Reste que si Greg Smith était un aussi mauvais élément, on peut se demander pourquoi Goldman Sachs, qui n\'hésite pas à se séparer de ses employés les moins performants, le gardait depuis douze ans dans ses effectifs.

latribune.fr

21 Oct 2012, 23:03

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