Formation et embauche : montée en puissance de la POE

Son but ? Permettre à un demandeur d'emploi d'accéder à une formation en lui donnant la certitude qu'elle débouchera sur un emploi. Le tout en assurant à l'employeur potentiel que la personne qu'il recrute a les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir. Son nom ? La préparation opérationnelle à l'emploi (POE). Fruit d'un accord entre partenaires sociaux et acté par la loi, ce dispositif cofinancé par Pôle emploi et l'Opca (organisme collecteur des fonds de la formation) prévoit une embauche en CDD de plus d'un an, un CDI ou un contrat de professionnalisation en CDI à l'issue d'une formation de 400 heures maximum ne dépassant pas certains coûts pédagogiques.Aucun objectif chiffré« À ce jour, 738 POE monofinancées par Pôle emploi et 160 cofinancées avec un Opca ont déjà été enregistrées. C'est la preuve que la POE connaît un succès grandissant », s'est félicitée mardi Nadine Morano, ministre de l'Apprentissage et de la Formation professionnelle, à l'issue de la signature d'une charte d'engagements communs avec 13 Opca, autour de Pôle emploi pour doper le dispositif. Les secteurs concernés, qui ont déposé en 2010 plus de 900.000 offres d'emploi, sont l'automobile, l'industrie alimentaire, l'hôtellerie et la restauration, le textile, les transports ou le sanitaire et social. Pour l'heure, aucun objectif chiffré n'a été fixé. Les Opca les dévoileront avant l'été. Ils ont en ligne de mire l'Agefos PME (Opca du réseau CGPME) qui table sur 5.000 POE en 2011. I. M.