« Le financement du système de retraite danois est aujourd'hui relativement solide », affirme Helge Pedersen. Ce dispositif est basé sur plusieurs piliers. La pension d'état universelle, versée à tous ceux qui ont vécu 40 ans dans le pays entre 15 et 65 ans, est quasi forfaitaire : fixée à 8.750 euros par an, elle ne peut dépasser 9.100 euros annuels. Pour compléter, les Danois cotisent à un régime complémentaire obligatoire financé aux deux tiers par les employeurs et à un tiers par les salariés et, la plupart du temps, à un régime de branche. Un tiers des salariés du pays ont également souscrit une assurance privée. deux ans de plus d'ici à 2027Au final, le taux de remplacement du dernier salaire peut aller de 75 % pour les plus élevés à 120 % pour les plus faibles. La sécurité du financement du système a été renforcée en 2006 par la dernière réforme, qui prévoit un allongement de deux ans de l'âge de la préretraite et de la retraite qui passeront respectivement à 62 et 67 ans. Cet allongement se fera progressivement de 2019 à 2027. à partir de 2015, cependant, ces âges seront indexés sur l'augmentation de l'espérance de vie à raison d'un maximum d'un an par période de 5 ans et du maintien d'une période attendue de retraite de dix-neuf ans et demi au minimum. Beaucoup d'économistes et de chefs d'entreprise souhaitent toutefois, en raison des problèmes de pénurie de main d'oeuvre à venir et de la faible productivité actuelle revoir le système de préretraite, ouvert à ceux qui ont cotisé pendant trente ans à une caisse spécifique. 4,5 % de la population danoise profite actuellement de ces mesures. Mais le sujet est sensible et rien ne sera fait avant les élections de l'an prochain. R. G.

latribune.fr

26 Mai 2010, 23:22

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